zaměstnavatel ti musí nahradit 1000% ceny lístku, poslat květinu kvůli tomu, že ti pokazil náladu (avšak tehdy a jen tehdy, pokud si se na to divadlo těšila), sehnat hru na dvd, respektive jiném přenosném nosiči a už tě nikdy, ale to nikdy, bez tvého souhlasu nemůže vyslat na služební cestu.
Pokud jste neměla o pracovní cestě tušení a on vás na ni vyslal v dobu, kdy jste neměla už žádnou šanci ty lístky vrátit, tak by to šlo snad na domluvu se zaměstnavatelem.
V opačném případě, vaše chyba a v běžné praxi vás zaměstnavatel setře hláškou typu ,, Však jste měla dost času je vrátit. ,,
Moje zkušenost... .
Považuji za nesmyslné nehradit a nezapočítávat do přesčasů dobu strávenou na školení včetně cesty, ať jako řidič-referent nebo jako spolucestující a i třeba vlakem. Prostě svůj soukromý čas věnuji pro zaměstnavatele a tak musí být zaplacen / pokud nespadám do papalášské funkce, kde je určitý počet hodin navíc součástí fixního platu /.
Zrovna tak jsem někde četl, že např. prodavačky v obchodě měly placen jen vlastní pobyt na place, raní příprava či večerní úklid či počítání kasy do toho nešel. I tomuhle říkám vykořisťování.