v případě, že má zaměstnanec po ukončení pracovního poměru nárok na odstupné, nemá nárok na dávky v nezaměstnanosti po dobu za jakou obdržel odstupné, pokud onemocní v ochranné době na nemocenské dávky ano, možná by bylo dobré doplnit i tuto verzi a její vliv
Myslím. že tuto variantu volí především lidé krátce před důchodem když už nemají šanci sehnat práci a tímto si prodlouží zajištění případně odchod do předčastného důchodu.
Tuto variantu (podvod) voli ti nejvetsi lemplove a hajzlove. Je to ale zcela bezne a zamestnavatel s tim nemuze nic delat. Vyhodit smejda protoze vam ukrad 100tis a pak mu jeste platit nemocenskou protoze se hodi marod, to je parada kterou znam z vlastni zkusenosti.
A obráceně... Firma vyhodí člověka, který tam dělal 15 let a byl v práci 10 hodin denně, protože našla někoho z kindermagormentu, který to budě dělat (blbě) za půlku. Tuhle parádu znám zase já z vlastní zkušenosti a jsem rád, že s tím zaměstnavatel nemůže nic dělat.
ČLÁNKY DO MAILU