Názory k článku E-mail zřejmě změní pravidla pro nástup do zaměstnání i výpovědi z práce
-
To se úplně zbláznili? Vzletný název "prostý elektronický podpis" je jen lakování na růžovo, z praktického hlediska je to prostě jen nepodepsaný a triviálně zfalšovatelný e-mail. Jak si představují, že se bude u případného soudu prokazovat, že si jedna strana takovou smlouvu neupravila nebo dokonce úplně nevymyslela?
-
Ono je to ještě horší. Mám u Googlu mail z doby, kdy to bylo na pozvánky, takže typu jméno@gmail.com
- Je až komické, co všechno jsem na tuto adresu dostal
- výpis z banky
- registraci do aqua parku na druhém konci republiky
- potvrzení taxi na nádraží v Plzni
- žádost o zpracování záznamu pro Český Rozhlas
- z Jihlavy výzvu k testu z matematiky potřebného pro nástup na místo skladníka
- pozvánku na potlach z Děčína
- lístek do divadla v Praze
- žádost o potvrzení platby v dracik.cz
Takže jako zaměstnavatel bych si ale vůbec nebyl jistý, že ten pitomec, co ho potřebuju vyhodit, zná svůj e-mail.
-
kdy zaměstnanec zmizel z práce a slehla se po něm země, tak nebylo možné mu výpověď ani doručit poštou
To si pan Procházka dělá srandu a redakce mu to žere, ne.
Nelze-li doručit písemnost na pracovišti, může jí doručit libovolnou z dalších možností
- osobně kdekoli jinde je zastižen
- mailem, ale zaměstnanec musí přijetí do 3 dnů potvrdit
- datovou schránkou, pokud s touto možností předem souhlasil
- no a nebo starou dobrou poštou do vlastních rukou na poslední písemně sdělenou adresu, kde se při nevyzvednutí do 15 dnů uplatní fikce doručení a je hotovo. -
Proto taky píšu že může využít dle své volby libovolnou z těchto možností a no dopis je jediná varianta z nich která nevyžaduje žádný předchozí souhlas nebo ujednání a kde je úplně jedno zda si ho přebere.
Fikce se obecně vztahuje i soukromé dopisy, ovšem pro tento případ je přímo stanovena v ZP, takže tam není žádná debata (§ 336 odst 4)
ČLÁNKY DO MAILU