Myslím že ne - to byste musel mít alespoň dohodu o provedení pracovní činnosti (DPC) ze které se odvádí - zdravotní, sociální, daň stejně jak to je u normálního pracovního poměru. Nemáte však nárok na minimální mzdu ani na dovolenou. Neschopenku vám ale proplatí.
Vy platíte na dohodu o provedení práce jen nějakou daň a to ještě od určitého příjmu.