Vlákno názorů k článku Jak (ne)přijít o odstupné od Standa - Rozhodnutí je spravedlivé. U zaměstnance došlo jen k...
-
phoenix (neregistrovaný)
Mozna jsem to prehledl, ale zajimalo by mne, jak to bylo pri nastupu u noveho zamestnavatele se zkusebni dobou? Ocekaval bych, ze v ramci spravedlnosti pri takoveto transakci nema ani novy zamestnavatel pravo uplatnovat zkusebni lhutu v ramci niz by se mohl takto nabyteho zamestnance zbavit. V opacnem pripade, tj. pri uplatnovani zkusebni doby novym zamestnavatelem, bych ocekaval narok na odstupne jako opravneny.
-
Narozdíl od jiného reagujícího čtenáře v tomto rozhodně nespatřuji bezvýznamný detail. Je to kamínek do mozaiky argumentů, které by mohly být vzneseny proti verdiktu NS ČR. Zkušební dobu pochopitelně nelze uplatnit u skutečně přejímaného zaměstnance, ovšem tato paní sjednala nový pracovně-právní vztah, byť s přejímajícím zaměstnavatelem. Zda se zkušební dobou nebo ne, jestli se dobře pamatuji, z písemného vyhotovení rozhodnutí NS ČR, není patrné, nebylo to významné pro řešení případu, ale ukazuje to právě na rozdíl mezi typickým přechodem práv a povinností z PP vztahů a tímto případem. Opravdu se nebudu pouštět, nadto zde, do polemiky se soudní autoritou, ale chápavý čtenář - kupř. pohoenix - uhodne, kam mířím... V daném případě, kdyby s tou paní byl rozvázán PP ve zkušební době, tak by jí vznikla povinnost vrátit poměrnou část odstupného. Ale pozor, tato paní vůbec odstupné nedostala, ona byla žalobkyní, ona se na dosavadním zaměstnavateli domáhala vyplacení a nikoliv naopak zaměstnavatel, ať již dosavadní nebo přejímající, vrácení odstupného po ní!
-
John Malkovich (neregistrovaný)
Toto rozhodnutí není spravedlivé, je ryze účelové - má se snad rozhodovat podle "litery" zákona a ne "nějakého účelu". (Je ten účel snad někde vyjádřený? V zákoníku práce tedy rozhodně ne. A skutečně jsou zákony, kde se vyjadřuje, k jakému účelu mají sloužit.) Schválně klikněte na celý text rozhodnutí na serveru NS ČR. Ovšem v českém právu se dá zdůvodnit všechno. (Soudci to zdůvodnili perfektně, komu čest tomu čest, ale moc spravedlivé to tedy není.) U té zaměstnankyně nedošlo k přechodu - či spíše převodu - pracovního poměru k 1 zaměstnavateli, ona 1 ukončila, 1 nový uzavřela. Tak proč jí upírat odstupné? Jak se budete tvářit, až vás vyhodí z práce, vy, kdož přitakáváte NS, dostanete odstupné, seženete si práci, čirou náhodou pak váš nový chlebodárce převezme některé vaše kolegy, provoz bývalého zaměstnatele atp. - a po vás najednou bude chtít odstupné zpět!? Také budete souhlasit???
ČLÁNKY DO MAILU