Vlákno názorů k článku Čtrnáct novinek v zákoníku práce. Které vás nepotěší? od obycejny clovek - Jak budou vsichni ti volici TOP09 a VV...
-
Právě že každá mince má dvě strany - kratší výpovědní lhůty a menší odstupné sice komplikují situací při výpovědi, ale na druhé straně zvyšují ochotu zaměstnavatelů někoho nabrat, když se ekonomická situace lepší. Tohle není teorie - krásně se to potvrdilo v současnosti. Na vrcholu krize se propouštělo, ale po jistém oživení se moc nenabírá ani ve firmách, které jedou naplno a nestíhají. Všichni se totiž bojí dalšího propadu a zbavit se zaměstnance je moc drahé, tak se radši drží stavy...
-
Tono (neregistrovaný)
Konečně ti všichni šefové z pod ODS poznali, že se zbavovat dobrých pracovníků je škoda pro firmu. Je také vizitkou firmy, když zde pracují spolehliví a dobře placení zaměstnanci. Šéfové by se měli starat o to aby firma prosperovala, měla nové zakázky. Stálý a dobrý zisk každé firmy musí být pro všechny dobrý!!!!!!!!!!!!!
-
benzin (neregistrovaný)
Bohuzel ani hodne bohaty clovek si nemuze dovolit drzet zamestnance jenom z drive nasporenych penez. Proste kazde pracovni misto je desne draha sranda. Prumerny naklad na pracovni misto je asi 50k drzet bytt jedineho zamestnance pul roku z rezerv znamena mit na to volnych 300 000. Kdyz se jedna treba o dvacet zamestnancu znamena to 6 milionu.
Btw. pokud majitel je co k cemu a vi jak se trh vyvyji, tak vi, ze mu lidi, ktere propustil nikam neutecou, protoze propousti az kdyz jde cely obor dolu, takze propousti i konkurence a tak je jasne, ze zamestnanci lepsi praci jen tak nesezenou. Takze az prijde oziveni bude kde brat.
ČLÁNKY DO MAILU