Názory k článku Co všechno vám musí zaměstnavatel zaplatit na pracovní cestě?

Mí kolegové narazili na tento problém. Na cestu do Nizozemí je firma vybavila hotovostí v stoeurovkách (menší bankovky odmítla poskytnout), ale na místě žádný obchod stoeurovky nakceptoval, nejvyšší přijímaná bankovka byla padesátieurovka. Za rozměnění si v bankách účtovali 3% poplatek. Tento poplatek jim ale firma odmítla proplatit. Byla v právu?

100 eura neberou nikde. Tohle je na vyhozeni cloveka co jim 100vky dal, kolegove je meli odmitnout prevzit.

Problémy jsou i se stodolarovkama. U EUR jsem se s nimi nesetkala.

Firma nebyla v právu, ovšem to je tak všechno, co se o tom dá říci. Těžko firmu někdo donutí to uznat...

soud...

Proc by firma nebyla v pravu? Dala jim platnou menu dane zeme? Dala. Tak at si stezujou v Bruseli nebo na lamparne nadrazi Amsterdam Centraal, protoze pochybuju ze v zemi eurozony mistni zakon umoznuje neprijimat platne eurobankovky...

Vzhledem k tomu, že
1) pětistovku vám nevezmou téměř nikde *
2) dvoustovku vám nevezmou poměrně často
3) občas vám nevezmou někde ani stovku,
tak považuji za velmi pravděpodobné, že místní zákony to nějakým způsobem povolují.
Opravdu pochybuji, že by např toto:
http://cs.wikinews.org/wiki/Britsk%C3%A9_sm%C4%9Bn%C3%A1rny_p%C5%99est%C3%A1vaj%C3%AD_prod%C3%A1vat_bankovky_o_hodnot%C4%9B_500_eur
nemělo oporu v nějakém zákoně.

*) tvrdí "šťastlivci", kteří ji měli v ruce

Britanie je v eurozone? Hopla. Krome toho clanek pise ze ji nevydavaji, nikoli ze ji neprijimaji. Takze zkus neco lepsiho...

Takže třeba tady:
http://www.dutchnews.nl/news/archives/2010/03/shopkeepers_firm_on_500_note_b.php
Čili 200 a 500 jsou (byly?) v Nizozemí běžně nepřijímány a EK požaduje, aby byly. Je samozřejmě otázka, jestli EK vyžaduje zavedení zákona v NL, nebo dodržování existujícího.

Nabizi se otazka, proc jsou vydavany bankovky, ktere nasledne nejsou prijimany?

božínku, a o kolik mnoho peněz takhle přišli??
asi o tři piva?
jakkoliv souhlasím s tím, že jako zaměstnavatel bych v první řadě vyrazil úředníka, který špatně vybavil zaměstnance na služební cestu - u zaměstnanců, kteří si stěžují na 3% poplateček, bych si udělal velkou tlustou černou čárku.

Asi o 3 piva? To by znamenalo, že dostali na cestu jednu stoeurovku. To asi fakt ne jezevče.
Kolik ty 3% bylo - to evidentně nevíte, hlavně že víte, že to byl pakatel.
Já si dělám ne černou čárku, ale černý puntík u nicku jezevec, že tohoto člověka nemám brát vážně.

jsou zaměstnanci, kteří mají úporný pocit, že pokud je zý a ošklivý zaměstnavatel pošle někam na služební cestu, že diety (pro NL ve výši 45 EUR/denně) jsou jejich nedotknutelným bonusem k platu, a zaměstnavatel je povinen jim kompenzovat úplně všechny náklady. proto se precizně se dožadují proplacení každého telefonického hovoru, parkovného, poštovní známky a listu papíru. a směnárenských poplatků a kdečeho ještě.
ne že by na to neměli právo - ale pak nemohou očekávat, že zaměstnavatel bude jejich výkony, využití pracovní doby, mzdu, používání mobilu a internetu, atd, posuzovat s jinou (a případně stejně úpornou) precizností.
tak jestli neni jednodušší nad pár drobnýma mávnout rukou - zaměstnavatel bez hlesu toleruje, že zaměstnanec si ze služebního mobilu zavolá manželce domů, a nezkrátí si stravné za snídani v hotelu - a zaměstnanec neotravuje s provizí směnárny, a drobnýma co naházel do parkovacího automatu.

v reálných číslech: pokud zaměstnanci byli na služební cestě například deset dní, dostali jako kapesné 450 eur. hotel asi neplatili hotově, tam by částka dosáhla několika set možná přes tisíc eur, a odmítnout stovky si nedovedu představit - takže se jedná jen o kapesné. ze 420 eur, pokud trvali na tom že utratí úplně všechno, a nikdy nikde neudali stovku - by zaplatili bance provizi 13,5 eur neboli zhruba třistatřicet korun. pokud se se mnou zaměstnanec bude hádat o tři stovky, i kdyby o pětikilo - budu si DŮSLEDNĚ dávat pozor, aby mně o to pětikilo nelohnul na pracovním výkonu, nebo nějakém zneužívání pracovních pomůcek.
pokud ta cesta trvala deset dní. pokud jen tejden, tak to nebyly ani ty tři piva.

Pořád víte úplné kulové. Nikdo z nás neví, jestli to byly pouze diety a peníze na drobné útraty (a na ostatní měli kartu), nebo jestli ty peníze měly pokrýt všechny náklady spojené s cestou.
Nebylo by to výjimkou, protože platební kartu nedostane zdaleka každý zaměstnanec, který občas jeden na služební cestu a má tam (alespoň částečně) samostatně fungovat. Anebo se rozhodne, že daný zaměstnanec kartu dostane (protože byl povýšen na vedoucího projektu), ale než ji dostane, tak to měsíc potrvá a do té doby holt musí platit hotovostí.
Že vy si nedovedete představit, že vás hotel odmítne zaplatit mu účet třeba 500 E ve stovkách je hezké, ale nic to neříká o realitě.
Neznám situaci a zákony v Nizozemí. Ale 100 E je prostě bankovka, která běžně není akceptována a klidně se mohlo stát, že ji nevzal ani ten hotel.
Kolegové v USA měli téměř identický problém. Prostě země, kde se větší částky platí kartou. A nějacívýchoevropané chtějí platit neošoupanýma stodolarovkama účet ve výši několika set $. Byli velmi zdvořile odmítnuti a nasměrováni do banky. Jestli museli platit poplatek za rozměnění, to už teda nevím.
Taktéž víte úplné kulové, co to bylo za lidi. Jestli to byli dobře placení zaměstnanci, kteří mohli a měli nad pár stovkama nebo tisícovkama mávnout rukou. Nebo jestli to byli nějací montéři, co berou v moravskoslezském kraji 10 čistého a pár stovek, nebo dokonce tisícovek pro ně prostě je újma.
Víte taktéž úplné kulové, jestli v dané firmě panuje uvolněná atmosféra a každý si telefonuje v pracovní době a z firemních mobilů jak chce, nebo jestli tam panuje tuhá kázeň a zaměstnanci si soukromé mobily nechávají v šatně/vypnuté a na služebních zdůvodňují každé volání.
Víte úplné kulové, jestli se zaměstnanci o ty peníze zuřivě hádali, nebo ty náklady prostě jenom přinesli k proplacení a byly jim odmítnuty a zaměstnanci dále mlčeli jako pěny.
Hlavně, že máte silný názor, jak to bylo.

No, ono nemusí jít o ty peníze, ale o princip. Pokud účetního (nebo kdo jim ty peníze dával) předem upozorňovali, že stovky nechtějí, ale on na to hodil bobek a stejně jim je dal, tak bych se ani nedivil, že po návratu budou chtít ty úplně zbytečně utracené peníze za rozměňování proplatit. Minimálně proto, že si třeba nadřízený toho účetního na něj došlápne, aby příště dělal svou práci pořádně.

U nás funguje něco podobného - pokud zaměstnanec něco kupuje nebo platí pro firmu, nejsou mu za to dány peníze v hotovosti, ale zaslány na účet. Že jsou ještě banky, kde se platí za příjem peněz na účet (a zaměstnanec tedy dostane o to méně), nikoho nezajímá.

No formálně to podobné je. Jenže fakticky je to úplně jinde. Placení za došlou platbu je u většiny normálních účtů zdarma a u těch, kde není je to většinou pár korun (u Ebanky/RB to bylo tuším kolem 6 Kč).
Pokud má někdo dobrovolně účet s placením za připsanou platbu, tak je to jeho rozhodnutí a s tímhle musí počítat. A pokud mi zaměstnavatel na takový účet něco pošle 3x za měsíc, tak těch 20 Kč je pakatel.

To už byste mohl zmínit i to, že někteří zaměstnavatelé (nejspíš drtivá většina) posílají výplatu pouze na účet (což zaměstnance tedy může něco stát).

3% z celé částky na pokrytí služební cesty - to už ale pakatel nebude. To budou minimálně stovky, nejspíše tisíce a může to být snadno i dvacet tisíce. To za zmínění a řešení stojí.