Vlákno názorů k článku Chcete přidat? od opicak - Co myslel autor slovy \'diskriminovana mensina ...\' ?...

Co myslel autor slovy \'diskriminovana mensina ...\' ? Kdybych mel pocit, ze bych byl nejak diskriminovan, tak bych naopak kricel co nejvice.

Diskriminovanou skupinou míním skupiny, které uvádím v článku (například věk nad 50 let, mladá, zatím bezdětná dívka, nižší vzdělání, národnostní menšina).

Ale podle zakona prece zadne diskriminovane skupiny neexistuji, proto jsem se ptal.

To je pravda, zákon diskriminaci zakazuje. Jsou však pádné ekononomické důvody, proč se i přes hrozící sankce diskriminace stále drží. Firma, která se snaží maximalizovat zisk (což lze předpokládat u převážné většiny z nich), optimalizuje rizika svého podnikání. Mezi těmi jsou i rizika spojená se zaměstnanci. Pro firmu bude ekonomicky výhodnější (spojené s nižším rizikem) investovat do mladého muže než do mladé dívky. Je to smutné, mě se to také nelíbí, ale je to tak. (Dopouštím se notného zjednodušení a zobecnění. Problematika je podstatně širší a komplikovanější.) Podobně je to i s ostatními formami diskriminace. Zákon se snaží tuto situaci napravit, ale ve většině případů marně.

Např. ve Spojených státech zákon zakazoval (a možná stále zakazuje) při přijímání do zaměstnání ptát se žen, zda plánují v blízké budoucnosti děti. Došlo k tomu, že ženy, které rodinu neplánovaly, tuto skutečnost při přijímacím pohovoru uváděly sami bez dotazu. Prokázalo se, že byly častěji přijímány než ty, které se spontáně o svých budoucích plánech nevyjádřily.

Nebylo by lepsi misto diskriminovana skupina pouzit \'potencionalne diskriminovana\', nebo \'ohrozena\' ? Puvodni formulace ve me vyvolava predstavu, ze prislusnik te skupiny je automaticky \'diskriminovan\', coz neni vzdycky pravda, jak sam pripoustite.

Pane Zámečníku, rozumím tomu co se snažíte vysvětlit a proti čemu brojíte. To, co popisujete patří ve většině případů k tzv. otevřené diskriminaci. Ale co se skrytou diskriminací? Tu se nepodaří vymítit asi nikdy. Tu si sebou nese vyspělost společnosti. Čím morálně vyspělejší společnost, tím méně jakékoliv diskriminace. Pohybujete se na tenkém ledě. Znám případy i opačné tzv. antidiskriminace. Nedávno jsem byl přítomen při jednom výběrovém řízení. Jednalo se o celkem bezvýznamnou pozici zástupce vedoucího velkoobchodního skladu. Vedoucím tohoto skladu byl muž. Na pozici zástupce se hlásilo 6 mužů a jedna žena. Při pohovoru ona žena sebevědomě prohlásila, že komise to má celkem jednoduché. Ona je jediná žena ve výběrovém řízení a rovněž zástupce vedoucího by měla být žena (když vedoucím je muž). Mluvila právě o paritní zastoupení, o diskriminaci a o případných problémech v případě jejího nepřijetí. Hádejte, jak to dopadlo? Možná se budete divit, ale byl vybrán muž. Pro zajímavost v komisi byly tři ženy a dva muži.