Vedle všech odvodů je dalším důvodem i jednání manažerů, kteří rukama nikdy nedělali, hlavou jim to nejde, ale přesně vědí jak mají podle mezinárodních standardů úkoly dělat všichni okolo nich.
Dnes mnoho firem vzdychá, že jim chybí odborníci. Jenže již neřeknou, že nechtějí nikoho z kategorie 50+ (45+) a pak se diví, že se nováčci nemají od koho učit.
Řekl bych, že to není "nechceme 50+". Problém je v tom, že zkušený člověk jim nebude dělat za cenu absolventa, s neplacenými přesčasy, jako absolvent ve svém mladickém nadšení.
No a management dnes neví, co ty lidi dělají, tudíž z jejich pohledu kus jako kus, rozdíl vidí jen v ceně.
naprosto presne receno ... dnesni "manager" je dost casto clovek, ktery si odskrtava kdo ma co udelat a do kdy, ale vubec netusi co je obsahem toho ukolu a ani ho to dost casto ani nezajima, takze na stejnou uroven dokaze dat ukol na hodninu a ukol na 14 dni, nevidi v nem rozdil, protoze oba zaujimaji v jeho excelu jeden radek. Pokud takovi lide budou ridit firmy, tak lepe nebude.