Bohužel s ohledem na zaměstnavatele se nebudu pouštět do žádných podrobností, ale můžu uvést třeba příklad:
- jeden velký penzijní fond se rozhodne, že nebude výrobci software platit servisní poplatky resp. že nemá zájem o aktualizaci systému. Tím pádem v systému nejsou implementovány úpravy vyplývající ze změny zákona o penzijním připojištění. Tyto změny mají např. vliv na žádosti o státní příspěvek a pod. Fond pak musí některé operace provádět "ručně" mimo systém. Jaké důsledky má takové ruční zpracování asi nemusím popisovat.
Podobné bezstarostné chování (a není ojedinělé) může mít pro účastníky penzijního připojištění fatální následky.
Jiným problémem je, že většina účastníků zatím nedosáhla nároku na výplatu pravidelné dávky, takže zatím do fondů peníze především přichází...
Prostě penzijní připojištění bych raději nedoporučil.