Vlákno názorů k článku Boj o stravenky od V.Mlich - To si firma muze cele dat do nakladu,...

To si firma muze cele dat do nakladu, t.j. nedanit? Melo by se to zdanit tak, ze o cenu stravenky se navysi zaklad dane zamestnance, protoze ma z toho podobny prospech, jako kdyz treba soukrome jezdi na firemnim aute. Protoze ti, co se nestravuji v zavodni jidelne, ten prospech nemaji. Doted ho mohli mit ze stravenek, ale zase jen ti, komu zamestnavatel na stravenky prispival. A co ti ostatni?

Stravenky jsou opravdu jen danova komplikace, kterou je potreba zrusit. Vcetne zavodniho stravovani - jidelna by mela patrit soukrome firme, ktere by stravnici platili zdanenymi penezy z vyplaty. At si ta firma sama hleda cestu, jak prilakat zakazniky, bud vyssim najemnym na miste bliz k potencialnim zakaznikum, kvalitou, cenami atd. Proc do toho angazovat stat a dane?

Proč myslíte, že se při výstavbě nové firmy pamatuje i na jídelnu ? Je známo, že zaměstnanec je spokojenější, pokud dostane teplé jídlo, než když za soustruhem konzumuje housku se salámem. Vyplácet nějaké náhrady je nesmysl - neplní to účel.
Takže si myslím, že v případě zrušení daňového zvýhodnění se stravenky silně omezí, zatímco závodní jídelny budou provozovány i nadále.

Daňové zvýhodnění bych ovšem raději zrušil jinde :

- osvobození odborářských příspěvků od daně z příjmů
- příspěvky na životní a penzijní pojištění
- úrokové zvýhodnění na úvěry z hypoték a stavebního spoření
- dary na dobročinné účely (ikdyž by mne to mrzelo, tady šetřím na dani nejvíc)
- cestovní náhrady - proč paušální náhrada ? Přejít na princip "přines účet"

Jak sám říkáte : proč to do toho angažovat stát a daně ?

Penzijni a zivotni sakra nahrazuji ty ubohosti co clovek draze plati statu. Co vas to napada, rusit na to odpocet ? Jestl jen pro to ze na to nemate tak sorry ale existuji i jini.

Souhlasím - až na to, že bych neřešil důsledek, ale příčinu.

Podstata mého příspěvku byla v tom, že penzijní a životní taky nemají všichni zaměstnanci, podobně jako závodní stravování. Pokud se argumentuje rovností zaměstnanců, pak je postavení těchto benefitů z hlediska daní shodné.