Češi už v zaměstnání nehledí jen na výši platu, ale zaměřují se i na jiné faktory. Ty mají následně vliv i na to, zda v práci setrvají, nebo si najdou jiné zaměstnání, které bude jejich požadavkům vyhovovat. Vyplynulo to z průzkumu personálně-poradenské společnosti mBlue.
Pro 18 % respondentů je důvodem k hledání nové práce špatné vedení ve společnosti, ve které pracují. Dalších 14 % by odešlo proto, že ve firmě panuje špatná firemní kultura a nelíbí se jim atmosféra ve společnosti. A 7,5 % změnilo práci kvůli svému přímému nadřízenému. Nespokojení zaměstnanci nejčastěji mají pocit, že se o jejich práci nikdo nezajímá, že není přínosem. Chybí jim zpětná vazba,
říká Zuzana Paulová, autorka výzkum.
Problémem je ale i komunikace. Češi vyžadují, aby s nimi firmy více komunikovali. Platí to však i opačně. Zaměstnanci často neumí nebo nechtějí své problémy řešit.
Respondenti vnímají jako velice důležité, aby byli motivováni konkrétním hodnocením a dostalo se jim ocenění za jejich úspěchy.
