Nový fond od ČSOB investuje s ohledem na ekologii a sociální odpovědnost. Nyní získáte i bonus

Zájemci o doplňkové penzijní spoření od ČSOB mohou v rámci nabídky účastnických fondů nově zvolit i ČSOB dynamický zodpovědný účastnický fond. Investuje hlavně do akcií, podílových fondů a dluhopisů s ohledem na životní prostředí, sociální odpovědnost a firemní kulturu. Produkt je možné sjednat i online.

Je vhodný pro klienty s dlouhodobými investičními cíli, kteří očekávají vysoký výnos, ale nevadí jim vysoké riziko kolísání hodnoty investice, uvedla Marcela Suchánková, generální ředitelka ČSOB Penzijní společnosti s tím, že investice jdou do zodpovědných firem, které například zohledňují uhlíkovou stopu, pracovní podmínky anebo udržitelné zemědělství.

Nový dynamický zodpovědný fond se proto bude zaměřovat na firmy, které umí efektivně spojit svůj ekonomický růst s ochranou přírody, společenskou odpovědností a firemní kulturou. Díky nabídce nového zodpovědného fondu lze podpořit vývoj směrem k udržitelnějšímu světu tím, že se nebude investovat do činností, které mají závažný negativní dopad na životní prostředí nebo sociální oblast nebo se neslučují s principy férového řízení společností, vysvětlila Suchánková.

ČSOB dynamický zodpovědný účastnický fond  investuje například do akcií v portfoliu Microsoft, Visa, Walt Disney, Norsk Hydro atd. Je tvořen až 100 % akciové složky. Více informací o novém fondu najdete na webu ČSOB.

Sjednat ho můžete buď v rámci nové smlouvy o doplňkovém penzijním spoření nebo změnou strategie.

Pokud si nové penzijní spoření sjednáte do konce března, získáte bonus 1000 Kč na svou novou smlouvu. Podmínkou je, abyste sem nejpozději do tří měsíců od nabytí smlouvy začali pravidelně posílat příspěvky a smlouvu po danou dubu nezrušili. Podrobné podmínky akce najdete na webu ČSOB.

Principy zodpovědného investování obecně sledují, jak firmy přistupují k ekologii, ochraně životního prostředí, změnám klimatu a využívání přírodních zdrojů. V rámci sociální odpovědnosti se zase sleduje dodržování lidských práv, boj s korupcí, vliv na nejbližší okolí firmy nebo podpora místních komunit. Firemní kultura (způsob řízení společnosti) se pak týká např. férového a přiměřeného odměňování, pracovních podmínek zaměstnanců, jejich podpory apod.