Služební zákon | Zákon č. 218/2002 Sb. o službě státních zaměstnanců - Služební hodnocení
Předpis č. 234/2014 Sb.
Znění od 1. 7. 2017
- znění od 1. 7. 2025 do 1. 1. 2026
- aktuální znění od 1. 6. 2025 do 1. 7. 2025
- aktuální znění od 1. 1. 2025 do 1. 7. 2025
- znění od 24. 12. 2024 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 8. 2024 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 7. 2024 do 1. 1. 2025
- znění od 1. 1. 2024 do 1. 1. 2025
- aktuální znění od 1. 10. 2023
- aktuální znění od 1. 8. 2023
- aktuální znění od 1. 7. 2023
- znění od 1. 4. 2023 do 1. 8. 2023
- znění od 1. 1. 2023 do 1. 7. 2023
- znění od 1. 12. 2022 do 1. 1. 2023
- znění od 1. 2. 2022 do 1. 7. 2023
- znění od 1. 1. 2022 do 1. 2. 2022
- znění od 1. 1. 2021 do 1. 1. 2022
- aktuální znění od 30. 7. 2020
- znění od 1. 5. 2020 do 1. 1. 2021
- aktuální znění od 31. 7. 2019
- aktuální znění od 1. 7. 2019
- znění od 24. 4. 2019 do 1. 7. 2019
- znění od 1. 3. 2019 do 1. 7. 2019
- znění od 1. 1. 2019 do 1. 7. 2019
- aktuální znění od 1. 8. 2017
- Zobrazeno znění od 1. 7. 2017 do 1. 8. 2017 další verze
- vyhlášené znění od 6. 11. 2014 do 6. 11. 2014
234/2014 Sb. Zákon o státní službě
Služební hodnocení
§ 155
(1) Státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení.
(2) Služební hodnocení se provádí jednou ročně v prvním čtvrtletí kalendářního roku za uplynulý kalendářní rok. Obsahuje-li služební hodnocení státního zaměstnance závěr o tom, že ve službě dosahoval nevyhovující výsledky, další služební hodnocení se provede po uplynutí 6 měsíců ode dne seznámení státního zaměstnance s předchozím služebním hodnocením. Služební hodnocení se dále provádí, přechází-li státní zaměstnanec na jiný služební úřad; služební hodnocení se zasílá novému služebnímu orgánu státního zaměstnance.
(3) Služební hodnocení státního zaměstnance zahrnuje hodnocení
a) znalostí a dovedností,
b) výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli,
c) dodržování služební kázně,
d) výsledků vzdělávání.
(4) Služební hodnocení musí obsahovat závěr o tom, zda státní zaměstnanec dosahoval ve službě
a) vynikající výsledky,
b) dobré výsledky,
c) dostačující výsledky, nebo
d) nevyhovující výsledky.
(5) Služební hodnocení dále obsahuje stanovení individuálních cílů pro další osobní rozvoj státního zaměstnance.
(6) Státnímu zaměstnanci se vydá stejnopis služebního hodnocení.
§ 156
(1) Služební hodnocení státního zaměstnance provádí bezprostředně nadřízený představený v součinnosti se služebním orgánem, není-li dále stanoveno jinak.
(2) Služební hodnocení vedoucího služebního úřadu, který nemá nadřízený služební úřad, provádí náměstek pro státní službu, v ostatních případech nadřízený služební orgán.
(3) Služební hodnocení státního tajemníka provádí náměstek pro státní službu v součinnosti s příslušným členem vlády nebo s vedoucím Úřadu vlády.
(4) Služební hodnocení náměstka pro řízení sekce provádí státní tajemník v součinnosti s příslušným členem vlády nebo s vedoucím Úřadu vlády.
(5) Služební hodnocení státních zaměstnanců zařazených v sekci pro státní službu provádí personální ředitel sekce pro státní službu. Služební hodnocení personálního ředitele sekce pro státní službu provádí náměstek pro státní službu.
(6) Služební hodnocení náměstka pro státní službu provádí vláda nebo ministr vnitra na základě pověření vlády.
ČLÁNKY DO MAILU