„Firmy si zřejmě více uvědomují ekonomické výhody tohoto typu zaměstnaneckých motivací, ale není jim lhostejná ani stránka personální. Životním pojištěním lze totiž motivovat klíčové i řadové zaměstnance a ještě ušetřit na daních. Takto účelně spojit obojí nedokáže žádný jiný zaměstnanecký benefit,“ uvedl ředitel odboru korporátních klientů České pojišťovny Jiří Král.
Oproti roku 2005 vzrostl také počet zaměstnaneckých smluv o více než 10 tisíc na 73 tisíc smluv a také průměrná výše příspěvku, která se pohybuje kolem 5200 korun ročně. „Z našich analýz je zřejmé, že nejvíce přispívají svým klientům menší firmy, které mají zhruba do 20 – 30 zaměstnanců. S jejich zvyšujícím se počtem pak příspěvky úměrně klesají,“ doplňuje ředitel Král. Pokud jde o zaměření firem, v poslední době se ukazuje, že k rozhodnutí takto odměňovat a stabilizovat své zaměstnance „dozrávají“ i firmy menší a nejrůznějšího zaměření. Přispívat tak začínají i nemocnice, univerzity či jiná školská zařízení, nebo státní správa, které dosud stály v ústraní zájmu o tyto výhody.
Ze široké škály pojištění si zaměstnavatelé mohou zvolit od jednoduchých univerzálních pojištění pro řadový personál, až po komplexní manažerská pojištění určená klíčovým zaměstnancům. Pojištění jsou flexibilnější a umožňují s pojistkou dlouhodobě pracovat. V nabídce se rovněž neobjevují pouze kapitálová pojištění, jejichž zástupcem ČP je produkt Partner, speciálně vyvinutý pro tento segment klientů, ale i nové druhy investičních pojištění s možností volby investičních profilů, jako je Dynamik Plus. Samozřejmostí je široká škála volitelných připojištění, úrazu, závažných onemocnění, invalidity. V České pojišťovně navíc právě vzniká nový produkt investičního životního pojištění zaměřený právě na korporátní klientelu.
Zaměstnanecké pojistné programy v sobě skrývají obrovský potenciál a jsou v dnešní době jednou z mála oblastí životního pojištění, která nestagnuje. Do dalších let by je ještě podpořilo, kdyby se daňové úlevy netýkaly jen dlouhodobých spořících produktů, ale i jiných, krátkodobějších pojištění, která kryjí stejně důležitá rizika. Oprávněně se očekává, že jejich role v souvislosti s akutní potřebou penzijní reformy poroste velmi rychle, protože životní pojištění začíná mít pro pracovníky i manažery firem delší „životnost“ než mobil, auto a jiné výhody.
Česká pojišťovna je největší domácí pojišťovací ústav. Má základní kapitál 4 miliardy korun a spravuje přes 13 milionů pojistných smluv. Česká pojišťovna patří do mezinárodní finanční skupiny PPF, která úspěšně spravuje aktiva v hodnotě přes 220 mld. Kč. Jediným akcionářem ČP je společnost CZI Holding N.V.
ČLÁNKY DO MAILU