Peníze jsou a nejspíš i vždycky budou hlavním tahákem při hledání nové práce. Kdo by nechtěl mít na konci měsíce pocit, že jeho úsilí je patřičně ohodnoceno? Jenže, ruku na srdce, realita se občas od nablýskaných inzerátů liší jako den a noc. Co se na pohovoru zdálo jako pohádka, se v praxi může změnit v noční můru. A právě to zaměstnanci často vnímají.
V dnešní době, a pro mladou generaci obzvlášť, už ale není všechno jen o výplatní pásce. Nastupuje silná touha po work-life balance, smysluplné práci a příjemném prostředí. Cení se flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova, podpora vzdělávání, nebo třeba i jen dobrá káva v kuchyňce. Přesto všechno jsou ale peníze stále velmi důležitým faktorem, protože je potřeba zaplatit nájem, jídlo a veškeré životní náklady. A pocit, že je vaše úsilí finančně oceněno férově, je prostě k nezaplacení.
Sliby vs. realita: co se děje za zavřenými dveřmi?
Často se stává, že slibovaná mzda v inzerátu nebo při ústní dohodě je jedna věc, ale ta skutečná, která pak přistane na účet, je věc druhá. Může jít o nejasnosti v bonusovém systému, opožděné proplácení prémií, nebo dokonce o rozdíly v platech, které se objeví až po nástupu do práce. Tyto rozdíly mohou být i mezi kolegy na stejné pozici, což je pro zaměstnance pochopitelně frustrující. Zaměstnanecké zkušenosti s takovými praktikami pak často vedou k rozčarování a pocitu, že s nimi nebylo jednáno férově.
Jak se říká: „Důvěřuj, ale prověřuj.“ A přesně o to jde. Když se podíváme na hodnocení zaměstnavatelů, často narazíme na stesky typu: „Slibovali hory doly, ale realita je spíš malý kopeček s kameny.“ Nebo: „Bonusy? Ty jsou jen na papíře, v praxi jsem je nikdy neviděl.“
Například na portálu s hodnocením firem JenFirmy.cz se můžeme setkat s podobnými zkušenostmi. Jeden z komentářů k nejmenované marketingové agentuře říká: „Základ byl fajn, ale slibované provize se vypočítávaly tak složitě, že jsem jim vlastně nikdy pořádně nerozuměl a pokaždé to bylo jinak.“
Nebo jiný příspěvek, tentokrát k větší stavební firmě: „Kolega, co přišel o dva měsíce později na stejnou pozici, měl najednou o pár tisíc víc. Když jsem se zeptal, nikdo mi nic nevysvětlil.“
A do třetice, recenze k jedné softwarové společnosti uvádí: „Nástupní plat super, ale po zkušebce ani koruna navíc, i když bylo slíbeno navýšení. Vždycky se našel důvod, proč to nejde.“
Tyto příklady jen potvrzují, že transparentnost a dodržování slibů jsou pro zaměstnance klíčové.
Jak si ověřit, jestli dostanete to, co vám patří?
Omrkněte recenze firem, které sepsali jejich ať už aktuální tak i bývalý zaměstnanci. Tyhle platformy jsou jako skvělá detektivka pro uchazeče o práci. Místo, kde si můžete ověřit, jaká je reálná odměna v konkrétní firmě a jestli ji tamní zaměstnanci považují za férovou. Můžete se podívat na anonymní recenze a zjistit, co si o firmě myslí ti, kteří tam opravdu pracují nebo pracovali. To vám může ušetřit spoustu času, nervů a především zklamání.
Mzdy v Česku 2025 jsou tématem, které bude rezonovat i v budoucnu. Je důležité, aby zaměstnanci měli nástroje, jak si ověřit důvěryhodnost nabídek. S recenzemi zaměstnavatelů můžete získat mnohem jasnější obrázek o tom, co vás v dané společnosti čeká, a vyhnout se nepříjemným překvapením. Zkrátka, než se upíšete novému zaměstnavateli, nahlédněte pod pokličku a zjistěte, jestli vám skutečně naservírují to, co slíbili.
ČLÁNKY DO MAILU