Základem každého rodinného finančního plánu bylo ještě nedávno stavebko a penzijko. Desítky let zavedený kolorit českých domácností se však začíná měnit. Od nového roku mají lidé další možnost státem podporovaného spoření – tzv. dlouhodobý investiční produkt (DIP). „Podle mě je to jednoznačně krok správným směrem. Dlouhodobě jsem přesvědčený o tom, že stát samotný nám důstojnou penzi nezajistí, musíme se o sebe postarat sami. A když nám k tomu stát nabídne nějaké zvýhodnění, tak bychom jej měli všichni využít,“ vysvětluje předseda Sboru jednatelů ČPP Servis David Krňávek.
Lidé podle něj ve velké míře stále spoléhají na stát, často jsou pak při výměře státního důchodu překvapeni. „Doporučuji každému, aby si svou penzi spočítal v informativní důchodové aplikaci ministerstva práce. Řadě z nás to určitě otevře oči,“ říká David Krňávek.
Společnost ČPP Servis se kromě pojistných produktů zaměřuje především na komplexní finanční poradenství. Pomáhá tedy lidem i v otázkách spojených se zhodnocováním jejich úspor. A právě zabezpečení na důstojnou penzi je ve finančním poradenstvím klíčovým tématem. Více na www.cppservis.cz.
Velkou výhodou DIP je, že vedle tradičních spořicích produktů umožňuje investovat i do řady dalších, které nabízejí větší flexibilitu i možný vyšší budoucí výnos. Asi nejčastějším způsobem budou investice do různých typů fondů, od dluhopisových a akciových až třeba po nemovitostní. Stát spoření v DIP podporuje až 7200 Kč ročně ve formě daňové slevy, navíc chce motivovat zaměstnavatele, kteří na DIP mohou zaměstnanci přispět až 50 tisíci korunami ročně.
David Krňávek připouští, že zájem o DIP je zatím poměrně vlažný. „Asi pořád nevysvětlujeme dostatečně, že nemáme spoléhat pouze na stát. To je úloha všech, co jsou do systému jakýmkoli způsobem zapojeni. Velkou roli zde mohou sehrát právě zaměstnavatelé. Zájem ze strany firem nabízet DIP jako benefit svým zaměstnancům je ale zatím jen spíše opatrný, i když i firmy mohou získat řadu výhod,“ dodává David Krňávek.
Podpora zaměstnavatelů je klíčová, to si uvědomuje i stát. Zaměstnavatelé proto náklady na příspěvek zaměstnanci mohou využít jako daňově uznatelný náklad, navíc z něj neodvádějí sociální ani zdravotní pojištění.
„Věřím, že si lidé naplno uvědomí, že pro důstojnou a spokojenou penzi většině z nás nestačí státní důchod. A čím dříve začnou spořit, tím lépe pro ně i celý důchodový systém,“ uzavírá David Krňávek.
ČLÁNKY DO MAILU