Hlavní navigace

20 % lidí si může brát home office, někteří i 5× měsíčně

Portál Jobs.cz zjišťoval, zda lidé v práci dostávají i benefity, díky kterým si můžou čas plánovat podle sebe.

Jak jste na tom?

Dovoluje vám šéf plánovat si pracovní den i podle toho, jak to vyhovuje vám? Tedy třeba dorazit ráno později. Nebo občas pracovat z domova. Případně vzít si placené volno, když se o vás pokouší nemoc.

Tímto směrem mířil říjnový průzkum portálu Jobs.cz. Odpovídalo v něm 1002 lidí – zaměstnanců nejrůznějších společností. Prozradili, zda takové benefity v práci vůbec dostávají a jak často je reálně vuyžívají.

Home office: 20 % lidí

Když má dopoledne přijít na hodinu opravář, proč si kvůli tomu vypisovat celý den dovolenou? V řadě profesí je přece možné udělat práci i z domova.

Home office si podle průzkumu může brát 20 % Čechů. A dva z pěti jsou zvyklí si práci z domova plánovat jen podle svých potřeb – nemusejí tedy žádat šéfa o souhlas.

Dobrou zprávou také je, že naprosté většině zaměstnanců šéf důvěřuje a nehlídá, zda v „domácí  kanceláři“ skutečně odvedli práci, jakou měli.

V porovnání s rokem 2016 může z domova pracovat zhruba stejně lidí. Zdá se, že firmy se do plošného zavádění tohoto benefitu zatím nehrnou. Přitom podle jiného šetření Jobs.cz by home office uvítalo dalších 20 % zaměstnanců, kteří tuto možnost zatím nedostali.

Pružná pracovní doba: 41 % lidí

Dvěma lidem z pěti zaměstnavatel nabídl pružnou pracovní dobu. Zbavil je tak „okovů“ sedět v kanceláři denně od 9:00 do 17:30, zjistil zmíněný průzkum.

Pružná pracovní doba je mezi lidmi velmi oblíbená. Pokud už tento benefit mají, podle průzkumu ho 8 z 10 lidí alespoň občas využije. Například z kanceláře odejdou o něco dřív, aby vyzvedli dítě ze školky. Chybějící čas si pak napracují druhý den (nebo večer z domova, až dítě usne).

Nabídky firem, které nabízejí pružnou pracovní dobu

Ve firmách, které pružnou pracovní dobu zavedly, mívají většinou stanovený povinný minimální čas na pracovišti (například každý musí být od 10 do 14 hodin k zastižení v kanceláři). Kde lidé stráví zbytek pracovních hodin, už je na nich. Rozhoduje totiž kvalita odvedené práce, nikoliv počet „odsezených“ hodin.

Zdravotní volno: 29 % lidí

První tři dny nemoci jsou v ČR zdarma – žádnou nemocenskou lidé oficiálně nedostanou. Část firem to vynahrazuje takzvanými sick days, placeným zdravotním volnem.

Sick days může podle průzkumu Jobs.cz čerpat téměř třetina zaměstnanců. Nejčastěji se jedná o tři placené marodní dny ročně. Zdravotní volno delší než šest dnů do roka je spíše výjimkou.

52 % lidí dostává během sick days výplatu jako za běžný pracovní den. Těm ostatním firmy peníze určitým způsobem krátí, dostanou třeba jen 60 – 80 % průměrné denní mzdy.

Aby dnes firmy lidi nalákaly, dávají jim nejen lepší mzdy, ale i atraktivnější benefity. Podívejte se, co firmy nabízejí ve vašem oboru.