Vlákno názorů k článku Zranění na povinných firemních sportovních hrách musí být odškodněno jako pracovní úraz od P2010 - Jak "povinnych" ? Na tom prece nic povinneho...

Hlavně je na tom titulku ulétlé to, že soud právě poukazuje na to, že to je pracovní úraz i přes to, že to ve své podstatě povinné není :-)

Článek pěkný, ale titulek bych doporučoval změnit, možná by stačilo jen vyhodit slovo "povinných"...

Myslím, že právní řeč rozsudku velmi přesně vystihuje nepovinně-povinný charakter těchto aktivit.

Samotná skutečnost, že se zaměstnanec takovýchto aktivit odmítne účastnit, ho nevyhnutelně do určité míry znevýhodňuje v kariérním rozvoji, prostě proto, že připraví o příležitost se s kolegy neformálně sblížit. Samozřejmě, ve firmě o 10 lidech houby zle, tam se všichni znají i tak. Ale ve firmě o 100, 1000 či více lidech už tyhle kontakty jednoznačně budou chybět.

Navíc všichni víme, že spousta personálních oddělení si o tomhle dělá čárky, protože je mnohem snažší spočítat, který zaměstnanec byl kolikrát na teambuildingu, než která zaměstnankyně zůstala kolikrát přesčas, aby si její kolega mohl jet vyzvednout dítě ze školky.

Takže Nejvyšší soud si správně uvědomil, že účast na těchto aktivitách je sice formálně nepovinná, ale fakticky rozhodnutí zaměstnance o své účasti není tak svobodné, jak by mělo být.

Pojišťovna je profesionál - nechť si jednotlivá pojistná plnění prověřuje a vyšetřuje.