Hlavní navigace

Názor k článku Změna pracovní doby nemůže být sankcí za porušení pracovní kázně od Jan Slanina - Přijde mi, že, pokud napíšu do vnitřního předpisu,...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 5. 12. 2011 13:53

    Jan Slanina

    Přijde mi, že, pokud napíšu do vnitřního předpisu, že obecně platí fixní pracovní doba, ale zaměstnancům s vynikajicími pracovními výsledky může být umožněna klouzavá pracovní doba, a budu to tak důsledně uplatňovat, tak je v kontextu rozsudku praxe víceméně ok.

    Nesmím to ale samozřejmě použít cíleně na někoho.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).