Vlákno názorů k článku Ženy jsou stále otloukánky pracovního trhu. Berou méně než muži, mají méně příležitostí a bojují se stereotypy od Skočdopole - Jednomu ohledu se článek vůbec nevěnuje. Mají opravdu...
-
Jednomu ohledu se článek vůbec nevěnuje. Mají opravdu méně např. celý život nesezdané a bezdětné ženy oproti obdobným mužům?
Samozřejmě že nějaký vliv dětí a rodiny na platy u žen tam bude. Ale pak pokud opravdu žijí v rodině musím se optat - ZÁLEŽÍ NA TOM? Je rozdíl pokud v rodině bere žena 30 tisíc a muž 50 nebo to rovnostářsky srovnáme oboje na 40+40? Vždyť je to přeci jedno! A představa místních naivních feministek včetně autorky, že rozdíl se zamázne jen přidáním ženám (a mužům zůstane) je přeci absurdní nesmysl, ty peníze v ekonomice nikdo nevyčaruje z ničeho. Samozřejmě "ideální" by bylo rovnosti dosáhnout opět nějakou nesmyslnou EU regulací/dotací/reportem apod že.
Takže otázka je - KOMU TÍM PROSPĚJETE? Pokud rodina ve výsledku vydělá stejně ale v tabulkách se feministickám sníží nějaký ten jejich GAP tak to pomůže akorát jejich feministickému egu ničemu jinému.
-
Zdravím,
je jedno, jestli je žena nesezdaná a bezdětná, protože když je v produktivním věku, kdy by děti mít mohla, vždycky bude "podezřelá" v tom smyslu, jestli si to náhodou nerozmyslí. Zaměstnavatel tak bude potichu zohledňovat i to, jestli náhodou nezmění názor, protože ta možnost tu je..A to jen proto, že to tak prostě biologicky je. I když se nahlas nikdo nesmí zeptat, pokud zaměstnavatel uvažuje o dítěti své zaměstnankyně jako o potenciálním problému, vždycky tím směrem bude uvažovat bez ohledu na to, co ta žena avizuje (zeptejte se).
Jinak vaše 30 vs. 50 = průměrně 40 ...to by mohlo platit, pokud by oba pracovali u jednoho zaměstnavatele, který by to viděl touto optikou. V praxi ale většinou přece muž a žena dělají každý jinde, zaměstnavatel muže mu přece nebude přidávat na základě toho, kolik vydělává jeho žena. Proč by se o to vůbec zajímal? Nehledě na to, že vůbec nechápete tu myšlenku, proč je pay gap špatně, jinak byste podobou rovnici neuváděl. Nic z toho neospravedlňuje, že dáte ženě na stejné pozici méně než muži. Nehledě na to, že spousta párů žije nesezdaně a nemají finance napůl a spousta žen také žije bez mužů (některé aniž by to chtěly). A ani v některých rodinách nejsou finance rozdělené napůl, podívejte se na průzkumy.
Dále pak tedy ten váš strach, kde vzít peníze v ekonomice na dorovnání pay gapu? A s tím se tedy mají ženy smířit? Pardon, na vás tolik nezbylo. Sice to nemá opodstatnění, ale smiřte se s tím, že jste žena, takže na víc prostě finančně nedosáhnete... Vy myslíte, že když někomu firma nedá tolik, dělá to vždy jen proto, že víc nemá? To je u hodně firem hodně naivní představa. Firmy to zkouší, dají vám často jen tolik, za kolik si vás udrží. Když jim dáte nůž na krk, že jdete pryč, najednou přijdou s tím, že vlastně ty peníze mohou být vyšší. Takže to funguje i u operátorů, dodavatelů energií...prostě samy od sebe vám ty firmy nedají víc, než musí...ale to proboha neznamená, že nemají...to znamená, že zkouší, kam je necháte zajít...
Zkuste si to představit obráceně. Muži jediní mohou mít děti, muži ze své podstaty častěji vychovávají malé děti, zůstávají s nimi doma, starají se o nemohoucí rodiče. Za to se jim společnost odvděčí tím, že budou mít o šestinu menší platy, protože to, že pečují o blízké a děti je sice bohulibé, ale sorry jako, nás to nezajímá, musíš bejt doma s dítětem, pro mě jako pro zaměstnavatele je to problém, takže dostaneš míň a ber to prostě, jak to je...
Je vidět, že spousta mužů zde má spousta nápadů a vysvětlení, ale taky je vidět, že se v praxi očividně s touhle diskriminací nesetkali, protože je to hodně teoretizování. To mě baví...vždycky jsou připraveni se vyjádřit k něčemu, s čím na vlastní kůži zkušenost nemají...Zatímco pan Dombrovský, který se kolem tohoto tématu pohybuje řadu let a má opravdu expertizu nejen že připouští gender pay gap, ale upozorňuje na to, že ten problém je mnohem hlubší a komplexnější.
Hájková
16. 4. 2025, 11:51 editováno autorem komentáře
-
TOLIK tolik zbytečného textu a totální nepochopení mého sdělení. Jediné co jsem říkal, že v ekonomice se ty peníze nenarodí. Tedy pokud by se to nějak "násilím" srovnalo tak muž a žena v manželství (doufám stále typická rodina) si prostě nepomůže, ve výsledku bude mít rodina stejně. Jediný kdo by si ASI pomohl jsou svobodné staré panny a ty si pomůžou na úkor single mužů.
Mimochodem dovolím si poznámku úplně až k nadpisu a podstatě článku - to že by ženu na STEJNÉ pozici za stejně odvedenou práci braly méně je:
1) Ničím nepodložený feministkami vykonstruovaný blud
2) Zjevně ekonomický nesmysl, protože jak tu zaznělo X-krát není jediný ekonomický důvod proč by toto jakýkoliv zaměstnavatel BEZ DŮVODU dělal. Snad kromě nějakých mužů co mají za životní cíl nenávidět ženy ale těch je doufám podobně málo jako feministek co mají za životní cíl nenávidět muže.. (a vymejšlet zhovadilý statistiky a nad tím podobně nablblé články)
ČLÁNKY DO MAILU