vezmeme hypoteticke pracovni misto, kde je zena udajne platove diskriminovana, tzn bere 10000 Kc a muz na stejne pozici 12000 Kc (pro rejpaly - PRIKLAD!) a predpokladejme, ze oba svoji praci vykonavaji pro sveho zamestnavatele naprosto stejnym zpusobem - tzn se stejnym uzitkem pro firmu.
z toho plyne ze vetsina nasich zamestnavatelu neumi pocitat a zamestnava na pozicich muze, kterym plati za STEJNY vykon o 2000 Kc vice :)
i zak pate tridy pochopi, ze je zde neco spatne :), preji pekny vecer, Tomas