Odpověď na názor

ehm a kolik asi tak vyplatí tomu zaměstnanci, který si nemůže vybrat, kolik odvede na sociální, má plat třeba 100 tisíc a pak dostane důchod ( pokud vůbec v budoucnu ) cca 20 tisíc ? A bude ho brát dejme tomu 15 let. Ten odvedl mnohonásobně více, než dostane. Btw. nikdo OSVČ nebrání odvádět v sociální oblasti stejně tolik jako zaměstnanec a dostávat pak stejný důchod. Pročpak to asi žádná osvč nedělá ? A to samé zdravotní, vždyť si ho můžeteplatit úplně stejně jako zaměstnanec. Ano, sice 14 dní nedostanete nic, ale pak můžete dostávat úplně stejnou nemocenskou, ale ono ani těch 60 % u zaměstnance není žádná výhra, a když stůně často, tak vyhazov. Opět, pročpak to asi skoro žádná osvč neplatí ?
Takže nalejme si čistého vína, že ....