Vlákno názorů k článku Zdravotně postižení chtějí pracovat od Patrik Chrz - Nemyslím si, že ta "pokuta" při nedodržení kvóty...

Nemyslím si, že ta "pokuta" při nedodržení kvóty je správná. Zbytečně to nutí podniky, které se té hranici blíží nezaměstnávat další pracovníky. Třeba taková firma, která má 25 zaměstnanců, pokud uvažuje o příjmu dvacátého šestého tak si spočítá že jí vyjde na jeho plat + 2,5 násobek průměrné mzdy a tak si to raději rozmyslí.

Samozřejmě, firmy, které mají zaměstnanců víc, to můžou krásně obejít. Založí si SROčka, do každého z nich přijmou max. 25 zaměstnanců a tyto SROčka je pak "půjčují" mateřské firmě, která jim jejich práci přefakturovává. Zbytečná byrokracie.

Takže podpory ano, klidně až do výše, kolik by šlo zdravotně postiženému, kdyby nepracoval, ale pokuty ne, zbytečně to postihuje i ostatní zaměstnance.

Z pokuty se lze "vyplatit" nákupem zboží od firmy, které zaměstnává zdravotně postižené v nějaké větší míře. Obvykle toho využívá státní správa - co na tom, že zboží je nejméně o 5% dražší, než by se dalo sehnat kdekoliv jinde...

Co na tom?
Na tom je to, že tyto firmy specializované na zaměstnávání zdravotně postižených fungují tak, že jeden majitel zaměstná tři ZTP, tím naplňuje 75% zamestnanost postižených - a pak jen vesele (přebaluje a ) přefakturovává běžné zboží nakoupené ve velkoobchodech.
Marže samozřejmě vysoce převyšuje 5% - obchodní přirážka musí vydělat na ty tři chudáky co chodí do kanclu spinkat, na pana majitele i na tučné prebendy pro objednavatele.
Jo hlavně že se stát postará.

skutečně si myslíte, že provoz dalšího samostatného s.r.o.-čka přijde levněji, než 3-násobek minimální mzdy? spěte sladce.

1. nejedná se o minimální, ale o průměrnou mzdu
2. "papírový" provoz takového sročka, skoro nic nestojí - nejsou potřeba žádní "opravdoví" zaměstnanci, jenom účetnímu to zabere tak hodinu týdně

A ty si myslis naivko, ze dostanou stejny plat jako zdravi??? Vzdy maji nizsi a o hodne, protoze je nazor ze jsou menecenni

I kdyby to byla jen minimální mzda (od 1.7. 7955 Kč), s pojištěním placeným zaměstnavatelem (35 %) to dělá 10740 Kč, za rok 128 871 Kč. Náklady na zaměstnance, který (skoro) nic neprodukuje - až až. Navíc musí někde být (nájem kanceláře), dále za něj musí zaměstnavatel platit úrazové pojištění, dovolenou, ....
A tenhle člověk není nijak motivován k tomu, aby se nějak snažil. Ví, že propustit ho je téměř nemožné (ochrana zaměstnanců) a i kdyby se to zaměstnavateli podařilo, tak jeho absence ho bude stát ještě víc.

Tak ochrana proti propusteni neni uz zadna. Over si to na uradu prace. Jsem postizeny pracovnik a jak presouvali nas usek pod jinou firmu, tak rekli kolegovi ze ja zustavam a oni museji odeji jinam. Co se pak delo nemusim snad mluvit.Kolegine rvala jakym pravem ja zustanu a ona ne.CO si o sobe myslim a co vedeni firmy........., Ja o nicem nevedela tak jsem se ptala, proc po me krici- pry to vim dobre, kricet se po mne musi, abych byla potrestana(ze jsem si vybehala u vedeni firmy, ze zustanu a jim jsem nic nerekla) a pamatovala si to do konce zivota. Ja se jen trepala a brecela. Na nic jsem se nesmela zeptat, sednout si k nim ke kave take neexistovalo. Nadrizeny prede mnou nadal kolegovi ze mi to po dvou mesicich rekl, ze se prece domluvily ze ja o tom nebudu vedet, ze to chce zmenit. Nakonec jsem musela odejit take(vedela jsem to ve ctvrtek a v pondeli jsem musela podepsat papiry!!!!!! ze to neni podle zakona je vam snad jasne) a je divne ze jedina jsem v nove firme nemela zajistenou praci ani po roce a ti zdravi ano. Co se tyce naplne prace tak nekdy jsem ji mela vice ja nez oni.A zvladala jsem to dobre!!!!!

Tak ochrana proti propusteni neni uz zadna. Over si to na uradu prace. Jsem postizeny pracovnik a jak presouvali nas usek pod jinou firmu, tak rekli kolegovi ze ja zustavam a oni museji odeji jinam. Co se pak delo nemusim snad mluvit.Kolegine rvala jakym pravem ja zustanu a ona ne.CO si o sobe myslim a co vedeni firmy........., Ja o nicem nevedela tak jsem se ptala, proc po me krici- pry to vim dobre, kricet se po mne musi, abych byla potrestana(ze jsem si vybehala u vedeni firmy, ze zustanu a jim jsem nic nerekla) a pamatovala si to do konce zivota. Ja se jen trepala a brecela. Na nic jsem se nesmela zeptat, sednout si k nim ke kave take neexistovalo. Nadrizeny prede mnou nadal kolegovi ze mi to po dvou mesicich rekl, ze se prece domluvily ze ja o tom nebudu vedet, ze to chce zmenit. Nakonec jsem musela odejit take(vedela jsem to ve ctvrtek a v pondeli jsem musela podepsat papiry!!!!!! ze to neni podle zakona je vam snad jasne) a je divne ze jedina jsem v nove firme nemela zajistenou praci ani po roce a ti zdravi ano. Co se tyce naplne prace tak nekdy jsem ji mela vice ja nez oni.A zvladala jsem to dobre!!!!!