Vlákno názorů k článku Zaměstnanecké benefity a jejich trendy od hexx - Me jako benefit nezajima nic jineho nez "penize...

Me jako benefit nezajima nic jineho nez "penize na drevo". Mohu si totiz za ne koupit cokoli, co uznam za vhodne, je to proto nejuniverzalnejsi benefit :-)

Nechci, aby mi firma urcovala, co mam delat (Stravenky - nechci platit stravenkami. Fitness - nezajem. Mobil - diky, ale mam vlastni cislo. Notebook, diky, ale mam svuj vlastni, bez vsech tech hloupych omezeni. Lahev vina - diky, ale mam vlastni vkus. Rekreace? Ne, chci jet tam, kam chci a kdy chci. Sleva na dovolenou? nejezdim s CK.....atd.)

Víceméně souhlasím, s jednou výjimkou: firemní auto k soukromým účelům.
Já ho mám vyloženě jako benefit (služebně téměř nejezdím) včetně benzínu a když si spočtu, kolik stojí náklady, tak tolik bych asi nedostal. Nehledě k tomu, že i pro firmu je to takto výhodnější.

Nechápu proč?
Ze všeho jsou odváděny daně a odvody dle platných předpisů.

Tezko vam muze firma legalne platit PHM pro soukrome jizdy. Pokud je tedy fiktivne nevykazuje jako pracovni.

Nejlepším benefitem je bič. Dokáže rozmazlené středoevropské zaměstnance skutečně motivovat. Proč není v daňové reformě bičový paragraf? Každá rána bičem po zádech zaměstnance by byla daňově odečitatelná.

a začal bych hned odshora, čili v parlamentu - to by pak panečku byla volba presidenta :-)

No jen jestli jsou posranci a sernátoři v zaměstnaneckém poměru.

Pracoval jsem ve firmě kde mě nalákali na spoustu benefitů, ale pak jsem zjistil, že plat je tam o tolik nižší než v mé předchozí firmě, že jsou to benefity hlavně pro šéfa (platí míň a ještě z části toho mála nemusí platit zdravotní a sociální...).
1. Angličtina ve firmě - byla měsíc, pak se zrušila
2. Pátý týden dovolené - nakonec nebyl oficiálně daný, byl na dobré slovo šéfa a jednalo se o tři dny na vánoce navíc, další rok už nebyly...
3. Příspěvek na životní a penzijní - co je mi to platné když tyto peníze (možná) uvidím za 35 let
4. Dvakrát za rok nám zaplatili autobus do divadla - lístky jsme si ale platili sami.
-------
Jinak riziko služebního mobilu je, že pak mi bude šéf volat kdykoli a něco chtít, to samé s notebookem, může chtít abych na něm doma pracoval pro firmu.
-------
Co bych ocenil, tak poukázky na pohoné hmoty. Nevíte zda něco takového u nás je a je to daňově uznatelné pro firmy?

My nemáme benefity žádné, ani ty stravenky. Takže množství práce je úměrné obdrženým penězům, tedy udělám jen to, co musím. Když udělám víc, je to na úkor mé iniciativy a volného času (v pracovní době).