Vlákno názorů k článku Zaměstnanecké benefity a jejich trendy od Patrik Chrz - U nás ve firmě nemáme benefity vůbec žádné,...
-
U nás ve firmě nemáme benefity vůbec žádné, tedy mobilní telefon nepočítám, těch 200 minut co na něm mám, je opravdu jen symbolickou odměnou za to, že jsem dostupný i mimo pracovní dobu a o víkendu (naštěstí mám tak 1 telefonát za víkend plus cca 2 telefonáty v týdnu mimo pracovní dobu), to je výhodné spíše pro mého zaměstnavatele.
Žádné stravenky, životní, penzijní,.... ale na druhou stranu máme velmi slušný plat a řekl bych, že to je to, co tu lidi drží. Nějaké bonusy do fitnesscentra možná někoho potěší, ale já mám raději pohled na výplatní pásku :)
No, vlastně takový "minibonus" máme - máme ve firmě balenou vodu, kávu, čaje, šťávky, atd, ale to je dneska skoro ve všech kancelářských profesích.
Ony benefity vypadají na první pohled hezky, že se firma o své zaměstnance stará, ale pokud se mzda plazí někde kolem průměru, tak zaměstnance stejně nejvíc zajímá to, kolik mají na výplatní pásce.
Schválně by mě zajímalo, kolik lidí, když se ucházeli o nové zaměstnání dalo přednost jinému místu kvůli nějaké té tisícovce rozdílu na platu a kolik jich upřednostnilo životní pojištění (stravenky, penzijní,....); řekl bych, že ten plat bude v převaze :)
Vzbudit dojem, že jsou bonusy nějak extra výhodné se snaží právě firmy, které je poskytují, ale když se vezmou jejich veškeré náklady (třeba mzdy člověka (lidí) který je eviduje, rozděluje,...), tak to nakonec až taková sláva být nemusí. -
Paly (neregistrovaný)Ale nektere benefity se nedani = vyssi castka, kterou clovek dostane. Ja jsem rad, ze mam(budu mit) nektere benefity. 80kc za jidlo utratim kazdy den - mych 36kc na stravenku se nedani a firemni prispevek ma take ulevu od dani (nevim jakou) je pro mne lepsi dostat 44kc+nedanit 36kc nez dostat min+danit 36kc. Stejne tak mne tesi poukazky na kulturu a sport (kazdy 1/4 roku 600) - je to pro mne lepsi nez kdyz dostanu +100 v platu (do divadla a do bazenu chodim pravidelne ... platim vic jak 600 za 1/4 roku).
Mrzi mne jen ze budu mit pouze 4 tydny dovolene + 5dni na nemoc, ktere neovlivni 13.plat (kazdy den nemoci navic mi bude snizovat 13. plat). Ale neni problem si nadelet tyden(nebo vic) v kuse - tak hodlam resit nemoci :).
Ted jen doufam, ze nedostanu mobilni telefon - tech par korun k soukromym hovorum za to opravdu nestoji.
Penize jsou penize, ale benefity jsou nastroj jak usetrit na danich. Ovsem musi to byt na veci, ktere by clovek tak jako tak kupoval. -
Petr (neregistrovaný)Benefity dávají zaměstnanci zprávu "my se staráme".
Příklad: Po několikadenním crunchi na konci projektu můžete zaměstnanci dát k výplatě odměnu pár tisíc, nebo mu můžete zaplatit odpoledne v nějakém wellness centru (včetně masáže a tak). Oboje stojí zhruba stejně. Jenže to první člověku přijde jako ubohé spropitné ("to bych byl raši o víkendu s dětmi"), zatímco to druhé jako opravdová odměna.
Pokud vám někdo z rodiny pod stromeček nebo k narozeninám dá pár bankovek, udělá vám to opravdu větší radost, než dobře vymyšlený dárek v téže ceně?
Souhlasím ovšem, pokud říkáte, že benefity nejsou a nemají být náhradou základní mzdy. -
Jak se říká, někdo má rád holky, někdo vdolky :D, já bych ocenil spíš ty peníze.
U toho dárku je nevýhoda, že zaměstnavatel nemusí padnout zaměstnanci do noty a přestože ten třeba i "dárek" využije (nenechá ho přece propadnout), tak pocit "osobního užitku" z něj bude menší, než kdyby dostal těch pár tisíc.
Pravdou je, že "nápad se cení" a pokud by šlo o jednorázovou a mimořádnou odměnu, tak to bude mít asi větší efekt, než ty peníze, pokud by se ale mělo jednat o praxi, tak by ho to brzy omrzelo. Takže jako podpora "teambuldingu" OK, ale jako forma odměny nic moc. -
M (neregistrovaný)To zni jako nejake pr :-)
Ja tedy za praci, i za praci prescas, radeji uvitam tech par tisicovek, nez nejakou poukazku na masaze. A kdyz nahoudou budu chtit, tak si na ty masaze zajdu a zaplatim, ale treba budu mit naladu utratit to jinak. A to je prave ta vyhoda penez oproti nejakym benefitum. A vanoce do toho netahejte, zamestnavatel opravdu neni moje mamka nebo babicka, aby mi mel davat darky. Zamestnavatel mne plati za praci a ne proto, ze mne ma rad, a nezistne. -
Paly (neregistrovaný)Napadla mne jeste jedna vec k benefitum. Zamestnavatel treba chce, aby clovek utratil penize za danou vec (treba relaxaci). Zamestnanec si odpocine a bude schopen lepe pracovat.
Kdyz zamestnavatelo dava jen penize, tak si je zamestnanec utrati jak chce - vetsinou za jine potrebnejsi veci (ale uz si tolik neodpocine - ale je pravda ze kazdemu vyhovuje jina relaxace, proto treba RELAX Pass povazuji za vhodny benefit. Clovek si muze vybrat za co ho utrati). -
Kdyz zamestnavatelo dava jen penize, tak si je zamestnanec utrati jak chce - vetsinou za jine potrebnejsi veci
A v tom je jádro pudla! Pokud si zaměstnanec z případného navýšení kupuje věci které potřebuje, tak jsou pro něj ty peníze důležitější a to i v případě, že jich je méně. Teprve v momentě, kdy je jeho plat dost vysoký na to, aby si kupoval věci, které nepotřebuje tak má smysl mluvit o nějakých benefitech (i když i pak značná část lidí stejně ocení další peníze), ale stravenky už to nejspíš nebudou :) -
Venca (neregistrovaný)Problém je ovšem v tom, že peněžní příplatek musíte zdanit jak jako zaměstnanec, tak z něj odvádí poplatky a daně i zaměstnavatel. Ovšem pokud zaměstnavatel zvolí nějakou formu benefitu, které jsou většinou osvobozeny do určité míry od veškerých poplatků, pak na tom buď ušetří on, nebo může zaměstnanci v konečném důsledku dát víc (větší hodnotu), než pokud by musel danit.
-
jezevec (neregistrovaný)smysl benefitů je přece (jedině) v tom, že firma vám část mzdy takto vyplatí bez zdanění a bez odvodu nenažraného pojistného. pak už je jen na inteligenci zaměstnavatele a sociální vyspělosti zaměstnance, aby si dohodli vhodnou formu. ale jde o to, že za stejné peníze pořídíte dvojnásobný užitek, protože zaměstnavatel to má (alespoň částečně) v nákladech a zaměstnanec to dostane nezdaněné a bez srážek. což platí pro malý i pro velký plat - firmy vás vždycky platí tolik nakolik si vás cení, benefity otevírají možnost navíc ve smyslu (benefit X) kontra (mzda X minus 0,5X odvody a daně).
-
marketa (neregistrovaný)milý patriku,
tak jsem si přečetla Váš příspěvek
pracuji v sociální oblasti, o benefitech si mohu zdát, klienti nám mohou volat kdykoliv a na to mám 500,- kredit na mobilu (naštěstí to není tak časté)
a když potřebují, tak jim ho mám i půjčit
stravenky - nemáme
pití - nemáme
jídlo - nemáme
wellnes - to u nás neznají
pojištění - na co?
dovolenou mám 4 týdny a ještě se o ni bojím říct
aby zaměstnavatel ušetřil, tak nám nabídl 3 dny v měsíci volno při nemoci potvrzené lékařem - o to se taky bojím říct (takže za 8měs jsem využila 1den) a místo toho si beru náhradní volno (za hod které nám neplatí)
pracuji na směny, ale zaměstnavatel tomu říká flexibilní pracovní doba
ale máte pravdu, zajímá mě plat, takže s Vš ve 33letech 15000 hrubého - no neber to že :-))
pracuji proto na 0,8úvazku a na účet mi chodí 10000,-
a pak kde je ta průměrná mzda
takže musím mít další práci na to, abychom aspon trošku uspokojily potřeby hlavně našich 2dětí
takže snad někdy se rozhoupu a odejdu jinam
myslím si, že jste na tom ještě dobře :-)
mějte se hezky. markéta -
mato (neregistrovaný)
Hlavne by si mel kazdy uvedomit ze BENEFITY,STRAVENKY,AGENTURY ktere zamestnavaji lidi,to jsou vsechno vyhozene penize,tady narusta statni dluh!vemu benefity jako priklad,s ostatnimi to je stejne.Takze za benefity se nemusi za urcitych podminek platit dane,zamestnavatel taky neodvadi zane dane,navic distribuce neco stoji a tim je skodny stat,tedy tyhle nesmysly dotuje a nam obycejnym lidem zvysuje dane,takze vsechny tyhle vyhody jsou nesmyslne
ČLÁNKY DO MAILU