Názory k článku Z opravdu vážných důvodů se můžete bránit neplatnému vyhazovu i později než do 2 měsíců

Děkuji autorovi článku za to,že se věnuje tomuto tématu.......ta­kových otázek kolem neplatné výpovědi je víc a než poškozený najme advokáta,měl by mít možnost si nějaké záležitosti ujasnit sám-díky poradcům na netu.Např.....podle Kolektivní smlouvy má zaměstnavatel povinnost přispívat zaměstnanci na důch.připojištění 7%z platu.Pokud je zaměstnanec na PN(z důvodu prac.úrazu)a následně pak propuštěn-po dvou letech marodění a nedorovnávání platu-jen tak na okraj---MÁ nárok na dorovnání i příspěvku na důch.připojiš­tění?Když už má nárok na doplacení dovolené,dorovnání platu apod.?Hádání se zaměstnavatelem o právo-to jsou věci,které přispívají k psychickým problémům po marodění a výpovědi takovým způsobem,že se snahám o sebepoškozování postižených lidí ani moc nedivím.......je to smutné