Vlákno názorů k článku Řemeslníci čerpají štědré výhody. A zaměstnanci pláčou od krajda - Zamýšlel se někdo nad tím, že zaměstnanec má...

Zamýšlel se někdo nad tím, že zaměstnanec má 4-6 týdnů placené dovolené, kdežto na dovolenou si OSVČ musí vydělat, nebo příjde o svůj výdělek. Dovolená pro OSVČ je ztráta kdežto zaměstnanec na spíše vyšší plat.

Zamýšlele se někdo nad tím, že zaměstnanec má naprosto čistou hlavu? ráno vstane a jde do práce, výpověď má 2 měsíce (pokud není lempl), kdežto OSVČ se každé ráno probouzí s tím, kde si dnes vydělá na chleba? Ukončení práce může přijít i z hodiny na hodinu,...

Ty klacky pod nohy co háže naše vláda a parlament OSVČ, to nejsou klacky ale přímo vzrostlé stromy,...

Dobrá poznámka :-)

Já jako zahradník jsem ještě nikdy výdajový paušál nepoužil. Vyšlo by mě to setsakra draho.
Ne všechny OSVČ jsou nutně skrytí zaměstnanci!
Vlastně i na ten svůj důchod si spořím z čistých peněz. Ač se to může zdát divné, tak ono když má člověk vydělat v čistém na odvody, tak to taky nějakou dobu trvá...
Odvádím DPH, platím soc, zdr i nem. A kdybych měl 2x vyšší zisk, tak ho stejně nebudu danit, jak vysoké mám možnosti odpočtů. Stačí koupit jeden stroj a člověk je ve ztrátě, že se ani nestihne podivit.

A přitom by stačilo tak málo - zjednodušit daňový systém :))

Například na Novém Zélandu je jedno kde si peníze vydělám, jestli jako zaměstnanec nebo "OSVČ". Na konci roku se veškeré příjmy sečtou a zjistí se jaká daň se má zaplatit. Všem se měří stejným metrem.

Platí se tu jen přímá daň (income tax) a platí jí zaměstnanec. Žádné sociální a zdravotní pojištění (to je obsaženo v dani), žádné mlžení tím že něco jakoby platí zaměstnavatel a něco jakoby zaměstnanec.

Výhody - "švarcsystém" je naprosto legální a běžný. U nás ve firmě je to tak půl na půl - někteří kolegové dávají přednost jistotě zaměstnaneckého poměru (např. placené dovolené), jiní pracují na fakturu (nemají placené volno, ale zase si můžou odečíst některé náklady, jako třeba benzín na cestu do práce). Jak to komu vyhovuje.

Další výhoda je že daňové přiznání má pouhé dvě stránky, a je stejné pro všechny fyzické osoby, zaměstnance i fakturáře.

Nebo i DPH (zde GST) - všechno má jednotnou sazbu 15% a nikdo nemusí spekulovat kam dané zboží zařadit. Tím pádem jsou i daňové úniky mnohem menší. A funguje to, dokonce bych řekl že líp než s překombinovaným českým daňovým řádem.

Mluvíte mi z duše. Kdyby se vše zjednodušilo a zprůhlednilo, bylo by to spravedlivé a pro všechny stejné. Jenže co by pak dělaly ty spousty úředníků, kteří kontrolují? A nejvíc mi vadí, že je prakticky každý rok nový zákon, který všechno překope a zhorší. Např přenesená daň, jen prostředí pro chyby. Ale oni to dělají schválně, čím víc chyb i nevědomých, tím větší pokuty do jejich kasiček.

Nepodnikej když to neumíš, to je neuvěřitelný jak jste drzí, neplatíte žádný daně, na všechno máte paušály a ještě se opovažujete protestovat.

Aspoň děláme a nesedíme doma jako ty tradére a nenecháme se živit státem a rodiči.

Vaše smůla.

Proč tak zle? Tak zkuste podnikat Vy, třeba se už nebudete cítit tak zle. Nebo si budete vážit toho, co máte. Vím o hodně "podnikatelích", kteří by šli do zaměstnání, ale nemohou žádné sehnat - jsou staří - už jim bylo 40, mají děti a nemohou pracovat na směny, v zaměstnání jim nabídli tak málo peněz, že by tam museli chodit pěšky, na dopravu by jim nezbylo a další podmínky, které nemohli splnit. Vím to, mluvím s těmi lidmi, znám jejich životní příběhy.

Já jsem podnikatel.

Podnikatel s bráchovou nemohoucností, jsi chtěl napsat že? :-)))

kkte

A vy si jako myslite, ze penize na tu placenou dovolenou a vypovedni dobu (kdy uz casto zamestnanec spis prekazi) a odstupne rostou na stromech? No, asi tusite ze nerostou... Je to jen dalsi soucast nakladu na zamestnance a o to ma pak zamestnanec oproti OSVC nizsi prijem. Cili ono vlastne je jedno, jestli ma clovek placenou dovolenou a odstupne (a nizsi plat / fakturovanou castku) nebo ne (a vyssi plat / fakturovanou castku). Respektive lepsi je to nemit, protoze je s tim jen zbytecne papirovani (ktere stoji cas, nervy a penize) a pripadne i hadky (ktere stoji cas, nervy a penize) u te vypovedi.

Asi by bylo vhodné vyádřit i zatížení OSVČ "papírovou" prací. Nechci se zastávat jedněch, nebo druhých. Nicméně snaha "kriminalizovat" výdajové paušály mi příjde nevhodná.
Vláda nařizuje pomocí zákonů co podnikatelé musí a naopak nesmí. Mimo jiné umožnila paušály. Někdo je využívá, někdo ne. Rozhodně nelze tvrdit, že je zneužívá. Že je zákon špatný ? To snad víme všichni, že sněmovna přijímá zákony které špíše než řád, přináší chaos. Kalousek byl členem všech vlád. Za zákony které tyto vlády přijaly nese zodpovědnost. Pokud jsou to zmetky, je to i jeho zásluha.
To, že finanční úřady nepostihují prodej bez dokladu, je vina finančních úřadů. Nikdo jiný to za ně dělat nemůže. To že nekonají, viz. třeba vietnamské prodejce a soustřeďují se především tam, kde mohou v papírech najít nějakou chybičku není vina těch úředníků, kteří kontrolu provádějí, ale jejich šéfů. Chaos a neochota věci vyřešit začíná v parlamentu a přes ministerstva se postupně dostane až k občanovi.

Ano, mám stejný názor. Na Kalouska i na finanční úřady. Někdy je do nebe volající, co všechno je možné nechat bez trestu. A dělá to Kalousek i finanční úřady. Někdy je do nebe volající, co projde kontrolou FU. Všichni, i oni, vědí, že je to podvodné, ale nikdo si nechce pálit prsty. Ti lidé z FU bydlí ve stejném místě, co podnikatel, který by měl platit pokuty. A nechtějí si dělat zlou krev. Často se bojí.
Vědí, že je nikdo neochrání. Je smutné, když pracovník FU nemá žádnou větší ochranu. Alespoň ti z kontrolního oddělení by měli mít statut veřejné osoby.

Ano,je to součást nákladů,ale to neznamená,že o tolik se sníží plat zaměstnance.Podnik může mít nižší zisk,ale zaměstnance se to nemusí vůbec dotknout.

Nesmysl srovnávat, vůbec to nejde... Je to naprosto individuelní člověk od člověka... Dovolená od zaměstnavatele ("placená") vrs. dovolená živnostníka ("neplacená") - neporovnatelné. Opět zcela individuelní, myslíte, že ten zaměstnanec si na ní nevydělal?
"Čistá hlava" :-DDDDD... Co bych za ní (i jako zaměstnanec) dal...
Vaše "teorie" by platily v okamžiku, kdy by naprosto všichni brali nějaké stanovené tabulkové mzdy. Jinak to není možné srovnávat.
Poslední věta asi souhlas, tento systém ale háže klacky pod nohy a ožebračuje plebs, bez rozdílu OSVČ/zaměstnanec... Je zde prostě otrokářská pseudodemokracie (a každý kdo s ní nesouhlasí je Hitler, jak řekl současný ministr financí)...

Co to tady plácáš, lopato? Kde si myslíš, že se berou peníze na čerpání dovolené zaměstnance? Jsi snad úplně blbej? A s tou čistou hlavou si asi taky spadl z hrušky. Domníváš se, že každý zaměstnanec je nějaký trotl stojící u pásu? S jakou čistou hlavou chodí domů např. manažer mající na starosti 50 lidí? Já vás živnostníky s tímhle okrádáním státu na daních stavím na roveň cikánů. Jste pro stát stejným "přínosem".

Z hlediska financí jde jen o to jakou si jako OSVČ dohodnete sazbu.

Problém je to hlavně psychický, když člověk spočte cenu dovolené + to o co přijde tím, že nebude v práci, tak to jsou docela sumy, a chuť vzít si a užít dovolenou to dost sráží, zaměstnanec ji má placenou a vzít si ji musí, protože o ni jinak přijde, to se to pak dovolenkuje s čistou hlavou.

jj nemohu nez souhlasit. Autor tam proste zapomel zminit, ze pokud by ta dovolena mela byt pro OSVC jeden mesic, je potreba jeste rocni prijem vynasobit 11/12. Stale ale pokud by mely byt pausaly, ktere by nejak srovnaly prijmy OSVC vs. zamestnance, muselo by to byt okolo minus 30 procent.

I nektere OSVC necha zamestnavatel vyfakturovat si dovolenou, tedy alespon to nekteri v podobnych diskuzich tvrdi. Vyhodit zamestnance taky neni problem, staci, ze prijde sef se slovy: Bud odejdes dobrovolne sam, nebo ti to tu dostatecne zneprijemnime. O ciste hlave ani nemluvim, sice to lze, ale nebyva to pravidlem, plus treba nucene neplacene prescasy, atd. Rozhodne bych to nevidel tak ruzove.

Ono je tech nevyhod OSVC vic. Napriklad, z penez ktere firma dava na investice (a pak si je postupne odpisuje) musi OSVC odvest socialni a zdravotni. Pokud se firma dostane do ztraty tak zadne dane neodvadi, zivnostnik odvede minimalni socialni a zdravotni.

Proste ten kdo tvrdi ze OSVC by mel mit pausaly ve visi beznych nakladu, by se mel jeste jednou zamyslet a pripadne se podivat, jak se odepisuje investicni majetek a jak dopadne firma se ztratama diky nakladum z predchoziho obdobi a jak s tim dopadne OSVC. Proste OSVC a s.r.o a zamestnanec jsou radikalne odlisne subekety.

Btw. zamestnanec ruci za chyby do vyse 5x sveho platu, s.r.o maximalne svym majetkem (vetsinou nicim). OSVC vsim co ma a kdy ziskal. S.r.o. i zamestnanec mohou jit do bankrotu, osvc nikoli atd.

Velký omyl vážený pane! I OSVČ může jít do bankrotu !

Ne, OSVC se nemuze oddluzit osobnim banktrotem.

Může se oddlužit konkursem, což v praxi znamená, že do konce života nesmí nic vlastnit ani si spořit na důchod, protože konkurs je pro OSVČ fatální propad so sra**ek. Máme to v rodině a je to na mašli.

4 tydny zakone dovolen vynahradi bohate pausal 10% (i se stravenkami). Cistou hlavu, tak tu jsem jako zamestnanec opravdu nikdy nemel, naopak prace pres cas, stresy a jeste poslouchat neefektivni manazery. A ty rozdili v pojisteni, chudaci zamestnanci, drou z nich kuzi jak se da. OSVC je nejlepsi figl ktery nam zakonodarci nechali jak neplatit dane. Nemoralni, ale vsem doporucuji.

No, jsem OSVČ, ale nemyslíte, že zaměstnanec si na tu dovolenou taky musí vydělat?