Zaujala me v clanku zminka o tom ze kdyz stanovi zamestnavatel ruznou delku dovolene pro ruzne zamestnance tak je diskriminuje. Napr. ve firme ve ktere jsem zamestnan maji zamestnanci kteri jsou v pracovnim pomeru dele nez 3 roky o jeden tyden dovolene navic. Kam se clovek muze obratit aby se zamestnavatel choval ke vsem zamestnancum stejne? Urad prace ? Lamparna ?
Pozor, v tomto pripade se o diskriminaci, kterou zminuje autor, nejedna. Ve firme, kde pracujete, maji vsichni zamestnanci stejny pristup k dovolene bez rozdilu, staci tam byt dostatecne dlouho.
Osobne nesouhlasim ale ani s pristupem, kdy vsichni zamestnanci musi mit stejnou dovolenou. Proc? Vzdyt pri dohode o zamestnani se muzu se zamestnavatelem dohodnout na podminkach, za kterych budu pracovat a on me zamestna, proc se nemohu dohodnout i na delce dovolene? Vzdyt je to take dulezity faktor pri volbe zamestnavatele.
... proc se nemohu dohodnout i na delce dovolene To by mi vyhovolalo. Třeba kratší dovolená a vyšší plat (pro mě), nebo delší dovolená a nižší plat (určitě by se našel někdo, komu by to vyhovovalo).
ČLÁNKY DO MAILU