Názory k článku Prodlouží se dovolená po vstupu do EU?

Souhlasím s popisem zásadního rozdílu vztahu zaměstnanec / zaměstnavatel v Evropě a USA. V Evropě je problém se zaměstnance zbavit. Což na první pohled vypadá jako výhoda pro zaměstnance. Ovšem může se to stát dvousečnou zbraní. V případě, že zaměstnanec nemá práci, zaměstnavatelé si pořádně rozmýšlí zdali ho přijmou, neboť později se ho budou těžce, někdy i draze zbavovat. V podstatě to konzervuje stávající stav a omezuje dynamiku ekonomiky omezováním přelivu pracovních sil. Amerika je opak. Zaměstnanec může snadno přijít o práci, ale jiný zaměstnavatel se ho nebude bát přijmout – vždyť zbavit se může snadno. Můžeme si o každém systému myslet, co chceme, ale podstatné jsou výsledky. A americká ekonomika je mnohem dynamičtější a výkonnější než evropská.

naprostý souhlas. Ten zkostnatělý "Zák.práce" měl být dávno zrušen, ne revidován či novelizován, ale zrušen. Bohužel, moc odborů (zejm. v Evropě) je přílišná, navíc např. v Německu, co vyjedná IG Metall, platí pak pro všechny firmy z oboru, bez ohledu, jestli mají ve firmě zavedené odbory, či nikoliv. Zaměstnávám několik lidí a přebírám jedno oddělení od jiné firmy. I když bych potřeboval více zaměstnanců, raději dva nepřevezmu, protože bohužel znám jejich pracovní morálku. Nebudu se prostě zatěžovat nějakou zkušební dobou, prostě je nechci. Jinak sám jsem dovolenou neměl 5 let, tedy sem tam jeden-dva dny ano, ale jsem toho názoru,že by přece jen mělo být 14 dní v celku volno pro každého..., a zbytek by měl jít proplatit ap.

tedy nevim jak ostatni,ale ja mam 30 dni dovolenou a nestiham to ani vybrat.na letosek mam 40dni.kdy to vyberu nevim.

Přesně tak, u mě je to to samé. Taky si jí nestíhám vybírat. Škoda, že se u nás ve firmě nedá proplatit.
Naprosto nechápu tenhle systém. Já bych raději vyšší plat a kratší dovolenou. K čemu mi bude x dní dovolené, když nebudu mít dost peněz na to si jí pořádně užít?
Myslím, že by pro všechny (i když hlavně pro ty schopnější) byl výhodnější pružnější systém pracovního práva. Možná, že by lidé byli častěji nezaměstnaní, ale ubylo by dlouhodobě nezaměstnaných a nezaměstnaných absoloventů.

Souhlasím, nejdůležitější je flexibilita. Pokud bude strnulé právo, bude strnulý i trh práce a bude strnulá i nezaměstnanost.

Nerozumím tomu. Dovolenou nevyberete,proplatit nejde, nárok na dovolenou přitom "nepropadá". Jak ji tedy čerpáte, když vlastně nečerpáte ?

No nakonec si jí vyberu, protože musím, prostě mi jí zaměstnavatel přidělí. No a pak zbytečně sedím doma a nudím se.
Spíše jsem měl na mysli, že nemám šanci efektivně využít tolik dovolené. A proplácení zaměstnavatel neumožňuje.

Zaujala me v clanku zminka o tom ze kdyz stanovi zamestnavatel ruznou delku dovolene pro ruzne zamestnance tak je diskriminuje.
Napr. ve firme ve ktere jsem zamestnan maji zamestnanci kteri jsou v pracovnim pomeru dele nez 3 roky o jeden tyden dovolene navic.
Kam se clovek muze obratit aby se zamestnavatel choval ke vsem zamestnancum stejne? Urad prace ? Lamparna ?

Pavel Adam.

Pozor, v tomto pripade se o diskriminaci, kterou zminuje autor, nejedna. Ve firme, kde pracujete, maji vsichni zamestnanci stejny pristup k dovolene bez rozdilu, staci tam byt dostatecne dlouho.

Osobne nesouhlasim ale ani s pristupem, kdy vsichni zamestnanci musi mit stejnou dovolenou. Proc? Vzdyt pri dohode o zamestnani se muzu se zamestnavatelem dohodnout na podminkach, za kterych budu pracovat a on me zamestna, proc se nemohu dohodnout i na delce dovolene? Vzdyt je to take dulezity faktor pri volbe zamestnavatele.

... proc se nemohu dohodnout i na delce dovolene
To by mi vyhovolalo. Třeba kratší dovolená a vyšší plat (pro mě), nebo delší dovolená a nižší plat (určitě by se našel někdo, komu by to vyhovovalo).

Dovolena v SRN je sice 24 dnu, nicmene se do ni pocitaji i soboty. Takze to jsou pouze 4 tydny.

BUrlG § 3 Dauer des Urlaubs

(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.

(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.