Tak třeba v nějaké fabrice nebude mít žena nikdy takový výkon jako muž a kdyby dostávala stejné peníze jako muž,tak by byl vlastně diskriminován ten muž,protože za více práce,než udělala žena by měl stejné peníze.Žena se může rovnat výkonem s mužem jedině tak někde v kanceláři.V manuální práci ne.
Proč i v té kanceláři žena dostává za naprosto stejnou práci nižší plat než muž?
Proč ve státním sektoru jsou je rozdíl 2 až 3 platové stupně k naprosto stejné práci ?
Proč když se žena ozve, že by také ráda měla vyšší platový stupeň, neuspěje z důvodu "systemizace",
tj. omezeného počtu míst s vyšším platovným stupněm ?
Přičemž je naivní si myslet, že vyšší platovou třídu mají pracovníci s vyšší zkušeností.