Zaměstnavateli to dost často jedno není. Například ve výrobních provozech by asi těžko zkousli, že jim půlka dělníků od linky s nepřetržitým provozem vypadne neplánovaně na dovolenou. Proto má zaměstnavatel právo nařídit, kdy si kdo dovolenou bude brát.
Na druhou stranu zákon chrání i zaměstnance, protože někteří zaměstnavatelé jsou zase schopní nařizovat dovolenou po 1 dni ....
Můžeme samozřejmě diskutovat, jestli míra ochrany už není příliš velká a zbytečná a jestli spíš nekomplikuje situaci, kdy je oboustranná vůle k dohodě, ale principy, zakotvené v zákoně jsou podle mě správné.