Vlákno názorů k článku Práce je málo, jen ti nejlepší si ji udrží od Radek - Autor i Ti které cituje v článku, nevědí...
-
Radek (neregistrovaný)
Autor i Ti které cituje v článku, nevědí vůbec co se děje na trhu práce. Dnes nikoho nezajímá, co všechno umíte, co jste pro firmu vykonal i to jak a proč jste nenahraditelný...Je to jenom o známostech, známých, příbuzných, kdo s kým a pod.
To platí pro celý pracovní trh, včetně státní správy.
Výjimkou nejsou ani personální agentury, kde vybírají zaměstnance "odborníci". Stačí sledovat jakou úspěšnost mají. "Odborníci" vyberou nejvhodnějšího adepta a zanedlouho jsou podávány inzeráty na stejnou pracovní pozici. -
Poněkud přeháníte... Známosti jsou důležité ve všem, tak přirozeně i v práci, to ano. Jenže jako primární bod výběru to zafunguje snad jen ve státní správě a pak u v článku zmíněných pozic s nižšími kvalifikačními nároky. Tam přirozeně není problém přednostně vzít "příbuzného či známého", pokud není úplný lempl, tak to nějak zvládne a tak zaměstnavatel nemá problém a přitom někoho ze známých potěší.
Jakmile ale jde o něco složitějšího, tak si každý zaměstnavatel v privátní sféře moc dobře rozmyslí, než vezme někoho JEN ze známosti. V menší firmě ho neschopnost podřízeného stojí peníze zcela přímo a nic na tom neokecá. Ve větší korporaci se to "zamlží" snáze, ale i tam povětšinou časy za posledních pár let opravdu hodně přituhly. -
Lemming (neregistrovaný)
Přesně tak, za přijetím známého nemusí být vůbec protekce. Nelze se divit, když místo neznámého super odborníka přijme šéf raději někoho, kdo sice není úplná špička, ale on, nebo někdo jiný z týmu ho zná. Protože onen "super odborník" může být třeba odborně na výši, ale časem se projeví lidsky jako totální k***t a šéf bude ještě rád,když se ho stihne zbavit ve zkušebce. U známého alespoň předem ví, na čem je.
ČLÁNKY DO MAILU