Zkušební doba se prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci na straně zaměstnavatele (např. prostoje), tak na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená, překážky v práci z důvodu obecného zájmu, svatba, narození, úmrtí a další), viz § 35 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Zkušební doba se tedy prodlužuje o celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti a zaměstnavateli celkem nic nebrání zrušit pracovní poměr ve zkušební době po skončení dočasné pracovní nechopnosti nebo 15. a pozdější den dočasné pracovní neschopnosti.