Vlákno názorů k článku Nedostali jste peníze za nemoc? Můžete zrušit pracovní poměr okamžitě od x - da se tento paragraf vztahnout i na pripad,...

da se tento paragraf vztahnout i na pripad, kdy mi zamestnavatel pravidelne odecita muj podil na stravenkach z vyplacene mzdy, ale stravenky mi jiz radove pres pul roku nedava? v podstate mi tak zadrzuje/nevyplaci cast mzdy...

Výpověď určitě dát můžete, jak Vám navrhuje reagující..., u té nemusíte použít žádný důvod nebo můžete použít jakýkoliv, ale okamžité zrušení PP, což máte na mysli a jistě měl i další čtenář, Vám rozhodně doporučit nemohu, mám za to, že by bylo neplatné! Ale zkuste to... Třeba když to skončí u soudu, budou mít soudy jiný názor (mohu se mýlit, znáte přece to úsloví: co 2 právníci, to 3 rozdílné právní názory...) - a bude z toho zajímavý judikát - soudy, a to i ten Nejvyšší, občas překvapí. Viz třeba judikát právě k okamžitému zrušení PP z důvodu nikoliv včasného vyplacení mzdy nebo části mzdy zaměstnavatelem, který jsem přiblížil čtenářům v jednom z předchozích materiálů, na který navazuje právě tento.

Diky za nazor. Resit to aktualne nehodlam - jen mne zajimalo, jak moc pouzitelny je ten paragraf z clanku na moji situaci pro pripad potreby. Vidim, ze by to bylo minimalne problematicke, coz mi prijde i z hlediska selskeho rozumu (ktery ovsem v pravu zpravidla nema prostor) pomerne logicke :)

Zcela lidově a neprávnicky: Býti Vaším právníkem, rozhodně bych Vám něco takového nedoporučil, rozmluvil Vám to. A řešit v pozici soudce případný spor, kdy by Váš postup byl napaden zaměstnavatelem, tak bych Vám to dal sežrat. Takže: NE. Touto cestou ne.

Kazdopadne by se to ale dalo pouzit jako paka na zamestnavatele:

Hele ty mi nedavas cast mzdy, ja ti utecu a ty me budes platit 3x odstupne.