Názory k článku Obrana proti diskriminaci v práci nemusí být vždy nejjednodušší

Pracuji u firmy již 12 let a poslední půlrok jsem „povýšil“ na pozici mistra směny. Ikdyž jsem jako dispečer tuto funkci ( mistra ) vykonával v době střídání dovolených celých 12 let a nyní po mě zaměstnavatel požaduje stejný pracovní výkon jako po zbylých třech , vyplácí mi hrubou mzdu již na základu o několik tisíc ( více jak 5 ) méně s odůvodněním, že „nejsou všichni stejní“.
K tomu by snad měla sloužit pohyblivá složka mzdy a nedělat rozdíl už v tzv. „ZÁKLADU“ neboť při stejných premiích se rozdíl zvýší ještě více než 5 tisíc .

pokud máte deset nabídek na lepší práci za lepších podmínek – neváhejte, vyberte si tu nejlepší, a jděte.
pokud o vás nikdo jiný nestojí – jste nepatrně přeplacen ve výši ceny zaučení nového pracovníka, a buďte rád že máte co máte. nejsou všichni stejní, a výši vaši mzdy opravdu určuje jedině ten kdo vaši práci kupuje.

Takze je ok cloveka povysit a nandat mu zodpovednost bez pridani platu?

Pokud s tím ten člověk souhlasil, tak v čem je problém? Řekl bych, že povýšení bez zvýšení platu, je častější než by se mohlo zdát (v menších firmách, kde není striktní vazba mezi pozicí a platem). Člověk má dobrý pocit, že je výš a pokud by mu šéf nepřidal ani později, tak už se bude v životopise pyšnit praxí na vyšší pozici.