Mně se to tak spravedlivé nezdá, když se valorizuje procentuálně. Kdo měl zodpovědnou funkci a vyšší plat, má vyšší důchod. Ale valorizace by měla kopírovat inflaci. Takže valorizovat nikoliv procenty, ale všem stejnou částku. Zasloužilí soudruzi s důchody 50.000,- Kč snad ani valorizaci nepotřebují.
4. 11. 2020, 18:20 editováno autorem komentáře
Ono je to sice tak, že "valorizace je v procentech", ale plně to platí jen u průměrného důchodu :-). Je to totiž tak, že základní výměra se valorizuje všem stejně, aby činila 1/10 průměrné mzdy (poslední známé, zvýšené o koeficient růstu mezd). A procentní výměra se zvýší tak, aby valorizace průměrného důchodu odpovídala celému indexu růstu cen (tedy inflaci) + polovině čistého růstu mezd (což je nominální růst mezd, očištěný o inflaci). Výsledkem je rychlejší růst podprůměrných důchodů v důsledku vyšší základní výměry a pomalejší než přímo úměrný růst důchodů nadprůměrných. Jde tedy o (další) snížení zásluhovosti, když její (dramatické) snížení je použito již při vyměření důchodů a to aplikací první redukční hranice na přjmy vyšší, než 44 % průměrné mzdy. Z těch je pro účely vyměření důchodu uznáno pouze 26 %, neboli na příjmy vyšší (než těch 44 % průměrné mzdy) je fakticky při vyměření důchodu uplatněno dodatečné skryté zdanění za úrovni 74 %).