Tak tomu nerozumím.
Takže zaměstnanec se zachoval vstřícně a pracoval nad rámec svých povinností (přesčasy, odpočinek mezi směnami).
A Unis, přestože je pro účely odškodňování pracovních úrazů povinně pojištěn, ho nechal na holičkách.
Současní i potenciální zaměstnanci se z toho jistě poučí.
Ale i kdyby pojištovna odmítla plnění, tak 130 tis. CZK není zase tak vysoká částka, která by měla firmu zničit.
Motivaci, proč takto firma postupovala, neznám, protože není uvedena, ale dovedu si ji představit.
Taky jsem před časem vedl v soudní spor se zaměstnancem, i když jsem věděl, že velmi pravděpodobně neuspějeme a požadovaná náhrada byla kryta pojistkou. Důvodem byla vyčůranost zaměstnankyně. Takže kdo ví, jaké bylo pozadí případu.