Jedna z větěích firem, kde je ne minimální mzdě zhruba třetina pracovníků, vyřešila situaci jednoduše: minimální mzdu musí zvýšit o 700 Kč, na mzdy mají v podstatě fixní částku (jako letos plus inflace kolem nuly) a zaměstnanců potřebují stejně. Takže kdo má minimálku, dostane o 700 víc, kdo nemá, tak o 400 míň. (Kazí to ti, kdo by se po snížení dostali pod minimální mzdu...)
Obávám se, že podobně to vyřeší více firem.