Názory k článku Kdy vám může zaměstnavatel snížit plat krácením nebo odebráním osobního příplatku?

Zaměsntnavatel má svá práva podle zákoníku, ale hnus je, když zaměstnavatel vymyslí, když jste mu nepohodlný,že důvod odebrání je neplnění pracovních povinností. Taková špína nezná meze. Kavecká je vychytralá liška a od této polikliniky, kterou vede, raději ruce dál. A jakou páku má obyčejný zaměstnanec? Samozdřejmě žádnou. Pravda je na straně peněz a vlivu.

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda zaměstnavatel může ponížit osobní ohodnocení zaměstnance z důvodu čerpání dovolené. Chápu, že je osobní ohodnocení nenárokovou sazbou, že se snižuje při porušení pracovní kázně, při nemoci. Ale snížit ho za to, že čerpám dovolenou, kterou ze zákona vyčerpat musím, mi přijde sprosté.
Děkuji za odpověď.

Tak to by me take zajimalo, nam krati jak se ji zachce... dokonce i castku, kterou nam zasila rada vlady.
Vyplatu mam jiz 4 mesice stejnou (plus minus stovka), ale pokazde je jinak napsana (i skrz kraceni diky dovolene), takze nam treba napisi pokazde jinou sumu do odmen a tvari se jake nam nedava odmeny, pritom se castka odesilana na ucet v podstate nemeni. Pravne vse v poradku a za lhani a plane sliby se nezavira :) a pak bezte delat socialniho pracovnika, pretrhnout se pro lidi, kdyz z vas dela blbce i vas zamestnavatel.

Dobrý den,
Chci se zeptat, jestli má zaměstnavatel nárok vzít osobní ohodnocení z důvodu toho, že je mimosezona, tím pádem i méně práce. Děkuji za odpověď