Názory k článku Jak vybojovat dvanáctiměsíční odstupné, když jej zaměstnavatel nechce dát?
-
Monika (neregistrovaný)
Dobrý den, chtěla bych se zeptat měla jsem smlouvu na dobu určitou a ještě před jejím skončením jsem začala marodit z rukou. Pak jsem šla na operaci a už jsem rok a tři měsíce na neschopence a ruka stále není v pořádku. Mám nárok na nějakou náhradu mzdy. Děkuji moc za odpověď
-
Romi1066 (neregistrovaný)
Dobrý den, byla mi uznaná nemoc z povolání,cca měsíc sem čekala kdy mě dá zaměstnavatel na jinou pozici, jediné co udělal,že mi zrušil výrobu,ale musela jsem zaučovat, kontrolovat aj. což se neobešlo bez užívání nástrojů zakázané doktorem i když zaměstnavatel tvrdí,že sem je používat nemusela,ale praxe byla taková,že musela, i když to neuvádějí v pracovním postupu kolikrát.Cca měsíc od doby kdy mi byla uznána nemoc z povolání,jsem zaměstnavateli pověděla,že když ste mi doteď nedali náhradí práci tak končím,natož mi řekl že ji pro mě mají, zda by to bylo pro mě ze zdravotních důvodu vhodné jsem nevěděla,ale když mě tam chtěli dát možná ano, jde o to že dávno minuli termín, kdy mi ji měli dát, a když sem se jim ozvala že končím,ústně,výpověď bych dodala další den, najdednou práce pro mě byla,ale tu už jsem odmítla, že jsem čekala už i tak dlouho. Mám nárok na jaké odstupné, zaměstnavatel mi chce dát výpověď dohodou s 2 mesíčním odstupným s tím, že když jsem jim odmítla náhradní práci a nic jiného dělat nemůžu jsem zůstala doma,neschopenku nemám, mám hodně dní dovolené k dispozici, můžu je použít na zalátání dnů kdy nejsem v práci dokud není vyřešená výpověď?Nebo mě můžou vyrazit,že jsem hrubě porušila prac. podmínky a pak nebudu mít nárok ani na jedno odstupné?
ČLÁNKY DO MAILU