Názory k článku Jak rychle a správně najít do firmy talenty a neprodělat při tom kalhoty?

Za poslední 2 roky jsemm vícekrát hledal práci, oslovil jsem hodně firem a získal tak řadu cenných zkušeností. Co bych já doporučil k účinnějšímu náborovému procesu je následující:
1. přesněji definujte vykonávanou práci - dost často se stává, že zadaná práce je definována mlhavě, nepřesně nebo přímo lživě. Chybí podstatné věci, jako že jde o směnný provoz, že je vyžadováno občasné docházení o víkendech nebo držení víkendové pohotovosti. Znám případy, kdy uchazeči o zaměstnání o nějaké "drobné změně" (jiný plat, nutnost odsloužit víkendy) bylo řečeno až když přišli podepsat pracovní smlouvu - s tím, že zaměstnavatel čekal, že kandidát nebude chtít znovu absolvovat jinde kolečko pohovorů a tak se nechá takto vmanipulovat do pracovního poměru, na který by jinak ani neodpověděl.
2. není uveden plat, nebo je velmi zavádějící..Když firma uvede, že mzda je 30-50 tisíc a pak se na pohovoru dozvíte, že nástup je za 25, po zkušebce 30 a "až 20 000" jsou odměny, tak bude úspěšnost náboru dost nízká. Nebo situace, kdy procházíte mnoha koly pohovorů a na konci je vám nabídnuta mzda silně pod průměr trhu.
3. často přímo lživé informace o pracovní náplni - firma láká na pozici X, ale při pohovoru vám sdělí, že ta je obsazena, ale mají tu pozici Y, která je hůře placená a s jinou náplní práce a po nástupu ještě zjistíte, že i ta jiná náplň práce byla podána poněkud "optimisticky" a ve skutečnosti jde o něco ještě horšího. Typicky se hlásíte na administrativní pozici evidence objednávek, na pohovoru se dozvíte, že to je obsazeno a místo je v reklamačním oddělení a po nástupu zjistíte, že vaší náplní práce je sdělovat lidem, že není materiál, nejsou lidi,... a jejich objednané zakázky se zpozdí o několik měsíců až let.
4. zavádějící informace o benefitech - (nyní je "v kurzu" "neomezená dovolená", což taky může znamenat reálně 4 týdny a jednou za několik let možná pár dní navíc) nebo možném dalším vývoji (platovém, kariérním). V kombinaci s typickou první smlouvou na rok to často končí tím, že už v polovině prvního roku si už kandidát hledá jiné místo.
5. zejména ve velkých firmách je problém, že prvotní výběr dělají lidé, kteří o dané práci vůbec nic nevědí. Z životopisů tak vyberou naprosto nevhodné kandidáty (zatímco ty vhodné hodí do koše), kteří se na danou práci nehodí. Ti nevhodní zase neprojdou druhým kolem, kde už bývají lidé, kteří o jejich budoucí náplni práce mají nějaké tušení.
6. délka náborového procesu - některé reakce od firem mi přišly i několik týdnů poté, co už jsem pracoval jinde. Stejně tak jsou velmi dlouhé lhůty pro nástup, kdy mezitím si kandidát sežene práci jinde a celý, někdy i několikaměsíční kolotoč, můžete spustit znovu. Pracoval jsem ve firmě, kde se nabíralo vždy k prvnímu a nikdy nepřišli všichni přijatí kandidáti.