Vlákno názorů k článku Jak dokázat diskriminaci v odměňování, když jsou platy tajné? od Alkroun - Platy by měli být naprosto tajné a nelze...

Platy by měli být naprosto tajné a nelze se odvolávat na to, že se uvedená paní nedopustila hrubého porušení pracovní kázně, když informace napráskala státnímu úřadu. Znamená to že pro stát můžeme porušovat pravidla, ale jinak ne? Tohle nebylo nejšťastnější rozhodnutí. Rozdíly v platech byť i nevýznamné v řádu stokoruny dokážou rozklížit pracovní kolektiv. Vždyť o peníze jde až v první řadě a kvůli nim ztrácíme soudnoust i dobré vychování. Vynášení informací o platech bych postavil na úroveň zneužití osobních údajů a je jedno jaké k tomu vedou pohnutky.

Tady jde spíš o to, když si šéf přivede do práce kamaráda/kama­rádku/známou a dosadí ji na nějaké místo kde jsou i další pracovníci a ona dostane víc, protože jsou kámoši. Tohle už jsem viděla na vlastní oči.

Tak tohle muze byt problem ve statni sprave, kde jde o penize nas vsech, ale v soukrome firme, je to na majiteli jake odmenovani v jeho spolecnosti povoli. Btw. nebo by se meli sjednotit i ceny za potraviny a bydleni? Kdyz musi byt sjednocene platy?

Mně by třeba nevadilo, kdyby si šéf přivedl kamaráda/kama­rádku/známou a platil jí víc než mně. (Nejsem závistivec.) Naopak by šéf dopadl špatně, pokud by mně platil méně, než nějaký jiný a po všech ostatních stránkách pro mě stejně (nebo více) přitažlivý zaměstnavatel. Kamarádů, kamarádek, milenek atd. ať si platí kolik chce, pokud je dost schopný a vede firmu tak, aby odpovídajícím způsobem platil i mně. Naopak pokud je neschopný a firma nevydělá ani na moji výplatu, tak mě ve firmě neudrží, ani pokud mě bude pozitivně diskriminovat.