Vlákno názorů k článku E-mail zřejmě změní pravidla pro nástup do zaměstnání i výpovědi z práce od ZS - kdy zaměstnanec zmizel z práce a slehla se...

kdy zaměstnanec zmizel z práce a slehla se po něm země, tak nebylo možné mu výpověď ani doručit poštou

To si pan Procházka dělá srandu a redakce mu to žere, ne.
Nelze-li doručit písemnost na pracovišti, může jí doručit libovolnou z dalších možností
- osobně kdekoli jinde je zastižen
- mailem, ale zaměstnanec musí přijetí do 3 dnů potvrdit
- datovou schránkou, pokud s touto možností předem souhlasil
- no a nebo starou dobrou poštou do vlastních rukou na poslední písemně sdělenou adresu, kde se při nevyzvednutí do 15 dnů uplatní fikce doručení a je hotovo.

- pokud se po něm slehla zem, tak těžko doručit osobně
- když se zapírá, těžko očekávat, že výpověď aktivní potvrdí
- datovou schránkou by to šlo, akorát ji bude zaměstnavatel znát u minima zaměstnanců
- nejsem si jistý, jestli se (aktuálně) fikce doručení vztahuje i na soukromoprávní dopisy

Proto taky píšu že může využít dle své volby libovolnou z těchto možností a no dopis je jediná varianta z nich která nevyžaduje žádný předchozí souhlas nebo ujednání a kde je úplně jedno zda si ho přebere.
Fikce se obecně vztahuje i soukromé dopisy, ovšem pro tento případ je přímo stanovena v ZP, takže tam není žádná debata (§ 336 odst 4)