Vlákno názorů k článku Dohoda měla všechny náležitosti obchodní smlouvy, byl to ale švarcsystém od jezevec - takže mně z toho vyplývá, že: 1) každá firma...

takže mně z toho vyplývá, že:
1) každá firma najímající-si živnostníky si bude dávat daleko větší pozor, aby náhodou někomu neposkytla jistotu pravidelných zakázek - to jistě řemeslníci ocení, že v některých měsících budou mít práci zajištěnou na 200 (300) hodin měsíčně, ale 4-5 měsíců v roce budou čumět doma do zdi. a nebo se to tak naučí fakturovat.
2) jistě se už brzy dočkáme rozsudků typu, že někdo kdo má auto na leasing, si ho vlasně nelíznul ale koupil, je sice jedno na co má smlouvu a že se obě smluvní strany dohodly a tak to podepsaly, ale soud rozhodne že nájemce si auto chtěl spíš koupit (a hezky si doplatí povinné mručení včetně penále za tři roky zpátky ::::)

Zrovna tady nesouhlasim. Pokud si nekdo "fakturuje dovolenou" a jeste se mu eviduje dochazka, tak co to asi je :-)

Smyslem ZL je predevsim to, aby se u dementnich ceskych firem nemuselo "chodit do prace" v oborech, kde to neni nutne. Bohuzel je to casto jediny zpusob jak toho dosahnout.

mám celou řadu dodavatelských faktur, kde se práce účtuje od hodiny, a tedy odpracované hodiny je třeba nějak evidovat. například od jedné strážní služby mám vyúčtované desetitisíce hodin ostrahy - bude mi do toho někdo remcat, že je to skrytý zaměstnanecký poměr? rozdíl mezi "evidencí docházky" a "vyúčtováním hodin" může být někdy dost malý, a proto myslím že by sjednaná úprava měla při interpretaci dostat přednost.
podobně tak "fakturovat si dovolenou" by stálo za vysvětlení - pokud někdo vystaví jmenovitě fakturu za to, že jede na dovolenou, je to trochu zvláštní - ale pokud mu běží paušální smluvní odměna, která je sjednána na roční plnění, a poskytovatel dostane tu jednu dvanáctinu i v měsíci ve kterém odjel na dovolenou, nepřipadá mi to nijak exotické. sám například tímto způsobem platím účetní firmu, nebo advokátní palmáre