Vlákno názorů k článku 5 týdnů dovolené místo 4? Pro zaměstnance výhra, pro podnikatele prý likvidační od Tomáš Marný - Chudáci podnikatelé... Kdysi jsme pracoval v českém zastoupení...

Zákony toho snesou... Jedna věc je co někdo napíše na papír do zákona bez znalosti fungování soukromých firem a úplně jiná věc je skutečný život. Věřím že ve státní správě to funguje, ale v normálním životě je to nesmysl.

No, účetní v malých firmách to nikdy neměly jednoduché. Do 10. dne v měsíci byly mzdy, 25. DPH, po Novém roce do půlky února daňová přiznání zaměstnanců, pokud dělaly DP i pro OSVČ, tak to bylo do konce března, dovolenou si obvykle braly po 25.dnu měsíce, ale na zimní mohly většinou zapomenout. Pokud byly samy OSVČ, pak pracovaly ve dvojici, protože třeba úraz nebo nečekaný pobyt v nemocnici byl pro ně katastrofou, protože berňák má termíny a omluvu nepřijímá. Kolikrát dělaly mzdy i v nemoci, třeba za mimořádnou odměnu. Do toho máte exekuce zaměstnanců, kolikrát musejí reagovat do 3 dnů, dělat účetní fakt není jednouchá práce.

Nechápu proč se u nás dělají mzdy následující měsíc do 10. a výplaty o 5 dní později, když jinde není problém poslední den v měsíci mít výplatu na účtě.
A to se někde běžně odevzdává docházka pár dní před koncem měsíce...

Jak dokážete odevzdat docházku na měsíc pár dní před jeho koncem ????
Pokud vim, tak třeba v Německu mívaji výplaty na účtě dřív než u nás ale vždycky až následující měsíc. Ve stejný to popírá logiku, co třeba noční směna z posledního na prvního ?

Popisuji vlastní zkušenosti z několika firem u nás a v zahraničí.
V ČR trvá někde déle, než se docházka na papíru dostane na stůl účetní, tak vedoucí směny už mají vše připravené před koncem měsíce a předpokládají, že nikdo neonemocní, když o dovolené ví předem.
V Irsku nebo Anglii se pak počítá mzda ke konci posledního pracovního dne v měsíci a ten den je hotová. Pokud je sobota taky pracovní, tak už se započte do následujícího měsíce, pokud není vyplácena týdně, což je dost běžné.

Ve Švýcarsku máte výplatu na účtě obvykle už 25. den měsíce, případně ještě dříve, pokud 25. vyjde na víkend nebo svátek. Když je např. 25.12. pondělí, výplata přijde už v pátek 22.12. Výplatní pásku oproti tomu dostanete až na začátku následujícího měsíce. Případné změny mezi výplatním dnem a koncem měsíce jsou tedy ve výplatní pásce zahrnuty a změny v částce výplaty se řeší korekturou v následujícím měsíci.

Příklad: Zaměstnanec dostane 25. dne plnou výplatu a 26. onemocní. Na začátku následujícího měsíce dostane výplatní pásku, kde je již ve výpočtu mzdy zahrnuta nemocenská podpora od 26. do konce měsíce a výsledná mzda je tedy o něco nižší než výplata, kterou zaměstnanec dostal. Tím vzniká rozdíl, který se započítá jako korektura ve výplatě v následujícím měsíci -- člověk tedy dostane nižší výplatu následující měsíc.

To kdy dorazi mzda je relativne jedno. Jenom ten svycarsky model je asministrativne narocnejsi. Proc to delat jednoduse kdyz to jde slozite? U nas se mzdy uzaviraji 10. A na ucte je okolo 12.

Pracujem v zahranici a vyplaty su bezne vyplacane tyzdenne. Povazujem to za lepsie riesenie a zamestnanec by mal mat moznost zvolit si frekvenciu vyplaty sam (tyzdenne/2-tyzdenne/mesacne). Verim, ze vacsine zamestnanych by viac vyhovovalo vyplacanie vyplaty tyzdenne. Je to aj prirodzenejsie, kedze tyzden ma rovnaky pocet dni narozdiel od kalendarneho mesiaca.

Tak to pracujete v divne firme. Ja si muzu vzit dovolenou jakkoliv naporcovanou. A zamestnavateli to je volne

a prosím pěkně-KDO by tu firmu postihl-za to porušování ZP?????

Kdo? Prece kontrola.

Zlatá rada. Nevíme ovšem v jakém oboru dotyčný/á pracuje. V některých oborech je v každém větším okresním městě plno firem, mezi kterými lze případně přecházet. V jiném oboru aby se člověk odtsěhoval na druhý konec republiky, pokud by chtěl jít k jinému zaměstnavateli, jak píšete.
Já jdu teď taky k jinému zaměstnaveteli. Denně strávím na cestě do a z práce minimálně o 2 hodiny víc než u toho předchozího. Ne každému se toto vyplatí.