a to proto, že Německo nastoupilo poměrně úspěšně na vlnu znalostní ekonomiky a globálních služeb. Méně lidí ve zpracovatelském průmyslu se vyřeší poměrně hladce nasazením robotů - a Německo je v tomto segmentu na špici. Jenže není lepší v Německu něco navrhnout, poslat vyrobit do Číny a zkontrolovat kvalitu jenom na dálku?
Další otázka je, jestli odchody do důchodů nejsou nutné pro to, aby se uvolnili místa pro mladou generaci a předešlo se Španělské zapomenuté generaci. Pokud ekonomika rostla, ale populace stagnuje, zbyl prostor pouze v růstu přidané hodnoty. A při nižší poptávce je možná lepší přemístit starší, ale dražší zaměstnance do důchodu a přijmout mladé, kteří jsou levnější, ale ne zase tak nekvalifikovaní i díky tomu, že školství je zadarmo. Pokud se podívám na Berlín, Mnichov a třeba Hamburk všude kvete inovativní průmysl, bohužel poptávka je pouze pro mladé.
Zavedení minimální mzdy a snížení odchodu do důchodu může být postupná reforma k tzv. státem vyplácenému platu.