Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, která omezuje uzavírání pracovních smluv na dobu určitou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na dobu maximálně 2 let. Po této lhůtě se zaměstnavatel musí rozhodnout, zda pracovníkovi nabídne kontrakt na dobu neurčitou nebo se vzdá jeho služeb.