Názory k článku Nenechte se připravit o dovolenou ani o peníze. Vyvracíme nesmysly, co vám radí jinde
-
Koukám, že pan Tvarůžka v komentářích k původnímu článku vypustil další perlu: "Nárok na proplacení průměrné mzdy může vzniknout v případě překážek na straně zaměstnavatele, pokud by zaměstnanec musel zůstat doma, nicméně v řešeném konkrétním případě jsem přesvědčen, že tomu tak není, neboť ve vztahu k práci účetní mám za to, že není závislá na zákaznících či chodu prodejny. Ve vztahu k účetní se tak nejedná o překážku v práci ze strany zaměstnavatele." WtF? Jestli "není závislá", tak snad může jít do práce a není co řešit; jestli se zaměstnavatel rozhodl, že pracovat nemůže, pak to je překážka na straně zaměstnavatele.
-
Krtek (neregistrovaný)
Mně by zajímalo řešení situace, kdy si zaměstnanec, lempl, vybere dovolenou skoro na krev. Počítalo se řekněme ke konci roku že bude třeba 5 dní kolem svátků. Jelikož je zaměstnanec lempl a zaměstnavatel neni šmejd, umožnil mu zbytek dovolené vyplýtvat už během roku. A najednou je potřeba nechat zaměstnance doma před konecm roku o týden dýl. Nemyslim si, že by daný lempl, měl mít nárok na cokoliv jiného než neplacené volno.
-
Proč by zaměstnanec měl být "lempl" jen proto, že si nenechá dovolenou na konec roku, když si ji na tom konci roku neměl v úmyslu vybrat a naopak si ji chtěl vybrat jindy? Pokud zaměstnavatel "potřebuje nechat zaměstnance doma", tak s tím má počítat a nechat jim příslušný počet dnů dovolené jako rezervu.
-
Smazaný profil
Co to je za nesmysly? Dovolená má být vybrána během roku a je v první řadě určena k zotavení zaměstnance na které má nárok, ne na řešení provozních problémů zaměstnavatele a její čerpání v souladu s plánem dovolených nelze z pohledu zaměstnavatele považovat za plýtvání. Proč by si měl zaměstnanec schovávat na posledních deset pracovních dnů v roce deset dní dovolené, když je v plánu dovolených jen pět dní na svátky? Buď měl zaměstnavatel rovnou určit na svátky deset dní nebo je to jeho problém.
-
Krtek (neregistrovaný)
Jasně že dle zákona to je jak píšete. Zaměstnavatel je měkota když lemlpovi umožmí nepřijít si do práce kdykoliv zachrchlá nebo má jednodenní rýmičku. Lempl samozřejmě nikdy k doktorovi nechodí a vždycky si vezme půl dne dovolený aby nepřišel o peníze. Bohužel nejde mu dát neplacené volno pokud má ještě nějakou dovolenou (on má problémy udržet si i těch původně plánovaných 5 dní do konce roku). To nemluvim o tom že půběžně plácá každý měsíc 2 dny jak mu naskakuje nárok takže není ani šance aby si vybral zákonných 14 dní v kuse.
-
Krtek (neregistrovaný)
Mám zkušenosti že právě v "normální" firmě je problém aby si zaměstnanci vybírali dovolenou podle svého uvážení. U nás jsem nezažil za 21 let případ, kdy by zaměstnanec chtěl dovolenou třeba z hodiny na hodinu (v poledne si vzpomene že chce půlden) a nebyla mu umožněná. Pak to ale vede ke zneužívání podobnými exoty.
