Názory k článku Kdo a proč je nekalou konkurencí na trhu práce?
-
anonymníAčkoliv neexistuje nezaměstnanost, nikdo nepracuje.
Ačkoliv nikdo nepracuje, produktivita roste.
Ačkoliv produktivita roste, obchody jsou prázdné.
Ačkoliv jsou obchody prázdné, ledničky jsou plné.
Ačkoliv jsou ledničky plné, nikdo není spokojený.
Ačkoliv nikdo není spokojený, všichni volí jednohlasně. -
Obyvatel (neregistrovaný)Osobne jsem pro to, aby byl zavedena povinna ucast ve volbach. To neni nic totalitniho, to maji treba i v Australii. Nekteri se obavaji, ze pak vetsina zvoli CSSD ci neco podobneho. Na to prave cekam, pokud se ukaze ze vetsina lidi v tehle zemi je tak hloupa, tak nezbyva nez ji rychle opustit. To soucasne presplapovani na miste je jeste horsi.
-
Nie nie, prázdna obálka musí znamenať, že si človek nepraje žiadnu z daných strán vo vláde. Prípadne proste vyrobiť dve nové "strany" - "je mi to jedno" a "nechcem nikoho".
Hlas "je mi to jedno" sa rozpočíta medzi všetky strany vo voľbách.
Hlas "nechcem nikoho" by znamenal, že sa volí za "prázdne kreslo". Tj. ak by 40% oprávnených voličov volilo "nechcem nikoho" - tak by proste 40% kresiel v parlamente ostalo prázdnych. Pri hlasovaní by boli tieto kreslá vždy započítané ako prítomní poslanci a ich hlas by bol započítaný ako "zdržal sa".
Vďaka takémuto systému by bolo ďaleko ťažšie, aby vo vláde boli ľudia, ktorých väčšina ľudí nevolila. -
Nona (neregistrovaný)Práce je dost, spíš se lidem nechce makat! Já pracuju ve firmě, kde pořád nabíráme, potřebujeme lidi a jsme v podstatě jediná firma v kraji, která nabírá. VŘ máme každý týden a většinou z 30 příchozích jich nastoupí max. 3. Lidi se vymlouvají, že se bojí, že by to nezvládli apod., aniž by to zkusili. To svědčí o tom, že tu práci až tak nepotřebujou.
-
Mameluk (neregistrovaný)Ne, jde o kontroly prováděné ČOI. Podle mého úsudku je tak 1/3 nebo 1/4 práce v ČR prováděna na černo nebo alespoň její část:-( V celém stavebnictví se s tímto můžem setka, dalé pak u bezpečnostních agentur atd.... Jde o to snížit podíl černé práce na trhu a tím zvýhodnit a motivovat legálně pracující. Dále pak by stálo za to upravit poměr soc. dávek vůči minimální mzdě.Minimální mzda by měla být dvojnásobná nebo vyšší než soc. dávky, toto vydím taky jako motivační prvek.
-
Mameluk (neregistrovaný)Snížit černou práci díky častějším kontrolám a vyšším pokutám za odhalení.Je pravda, že se ta práce na černo špatně prokazuje. Tam by to chtělo trochu upravit. Třeba tím, že by se kontrola neprováděla namátkově, ale sledovali by se podezřelí podnikatelé dlouhodobě.Tím pádem by byla větší průkaznost.
Určitě by stálo za to zvýšit minimální mzdu vůči soc. dávkám.Dávky bych ponechal ve stejné výši, jako jsou dnes. Je přeci demotivující aby min. mzda byla v roce 2009, 8000 Kč -
Mr. R. (neregistrovaný)Kolik znáte lidí, kteří berou sociální dávky vyšší než 6,5 tis. (to by mohlo odpovídat 8 tis. brutto) na osobu? Nebo máte nějaká oficiální čísla o výši dávek? Z mé dávné osobní zkušenosti vyplývá že za soc. dávky se nedá důstoně žít (tzn. bydlet a jíst lepší stravu než suché rohlíky). Dávky jsem pobíral měsíc a něco a bylo to v době kdy vládla ČSSD. Teď jsou ty dávky ještě nižší.
-
benzin (neregistrovaný)Presne tak. Tvrzeni ze by se lidem vice vyplatilo pracovat kdyby minimalni mzda byla vysssi je nesmysl. Pokud zamestnavatl chce, aby nejaka prace byla odvedena tak vi i kolik je za to ochoten zaplatit. Paklize na tu praci cloveka nesezene, tak bud to ozeli, nebo mzdu zvedne.
Statem garantovana minimalni mzda je zde proto, aby lidi kteri chteji pracovat (napriklad proto ze na soc. davky nedosahnou) nebudou zamestnavatelem prilis "vykoristovani".
Napriklad: moje pritelkyne nedostane ze socialky ani fň, protože můj plat i plat jejich rodiřů bez potíží může zajistit její výživu. Takže pokud nechce "žebrat" po rodině, nezbyde jí nic jiného než jít pracovat a v tu chvíli je i minimální mzda dobrá.
V případě, že ale bude minimální mzda růst, bude docházet k tomu, že pracovních míst bude ubývat, protože se prostě zaměstnavateli nevyplatí na takovou práci za danou cenu někoho najímat. Například úklid provede jiný zaměstnanec ne denně jako uklizečka, ale jednou týdně. Budou sice mít v provozu binec ale snesitelný.
Uvědomte si že důvod proč existuje minimální mzda, je prostě jiný. (a) ochrana zaměstnance, b) snížení daňových úniků) -
mitr (neregistrovaný)To je jednoduché - odboráři v daném průmyslu jsou kvalifikovaní pracovníci (znalí v oboru, umí používat obvyklé vybavení, znají konkrétní pracovní postupy svého zaměstnavatele firmě, apod.).
Když se zvýší minimální mzda, vzroste cena veškeré nekvalifikované práce, takže zaměstanavatel nemůže tolik ušetřit tím, že by zaměsnal nekvalifikovaného pracovníka a vyškolil ho.
Odbory jsou pro zvýšení minimální mzdy proto, že to _odborářům_ chrání pracovní místna, ne proto, že to pomáhá nezaměsnaným.
Vlastně jsou pro zvýšení minimální mzdy právě proto, že to sníží zaměstnatelnost nekvalifikovaných (jinými slovy, "politická" levice i pravice se shoduje, že zvýšení minimální mzdy zvyšuje nezaměstnanost, rozdíl je jen v tom, že levice je PRO a pravice proti). -
Mameluk (neregistrovaný)Dobře, ale berte to i opačně! Vaše přítelkyně na dávky nedosáhne, protože ostatní členové domácnosti mají dostatečný příjem na chod domácnosti. Ale je hodně rodin, které ten příjem nemají a dostanou se na dávkách k hranici minimální mzdy. Stačí se jen koukat a poslouchat kolem sebe. V téhle chvíli rozhoduje poměr těch kteří na dávky dosáhly a jsou s tím, jak žijí spokojeni a ví, že svojí kvalifikací a provedenou prácí se dostane třeba jen dvouma tisíci nad hranici minimální mzdy. Po odečtení dopravy atd. jsou na hranici soc. dávek a tudíž je nic nemotivuje hledat novou práci.
-
benzin (neregistrovaný)Vy ste mne vubec nepochopil. Pokud existuje prace ktera je potreba nekdo kdo za ni chce zaplatit, ale pritom neexistuje nikdo kdo by ji chtel vykonavat. Tak mohou nastat dva scenare:
1) Ten kdo je ochoten zaplatit prida
2) Ten kdo je ochoten zaplatit neprida a ozeli to ze prace neni vykonana.
Co v tom zmuze statem narizena minimalni mzda? Ten kdo chce aby byla prace vykonana prida i bez minimalni mzdy pokud mu skutecne jde o to aby prace byla vykonana. Pokud mu ale o to nejde, tak zvyseni minimalni mzdy pouze zapricini zruseni tohoto pracovni mista nadobro.
Neexistuje pracovni misto na ktere by nikdo nechtel nastoupit protoze ja malo placena a zaroven by byl zamestnavatel ochoten zaplatit vic.
POCHOPTE: Minimalni mzda neni proto, aby lidi primela pracovat, ale hlavne proto, aby ty kteri pracovat chteji "nesedrel zamestnavatel z kuze". -
benzin (neregistrovaný)Jenze evidentne zamestnavatel nema o tyhle flakace zajem jinak by mzdu zvednul at je statem garantovana minimalni mzda jakakoli.
Proc to neberu z toho pohledu? Protoze tento pohled predpoklada ze existuje pracovni misto jako neco "daneho od boha" a stat jenom urci nejmensi castku kterou za ni bude zaplaceno. Ale tak to neni to pracovni misto musi NEKDO vytvorit a vytvari ho za nejakym ucelem a snejakou cennou.
Paklize mluvite o tom ze rozdil mezi minimalni mzdou a soc. davkama je prilis maly tak to neni kvuli tomu ze by minimalni mzda byla prilis nizka, ale naopak kvuli tomu ze soc. davky jsou prilis vysoke. Tudiz smysluplna cesta by mohla byt snizenim soc. davek.
P.S.: Nenavrhuji snizeni soc. davek. Odobne si myslim, ze jsou jiz tak docela nizke. A take si uvedomuji, ze o flakace ktery bude radeji sedet doma nez pracovat stejne zajem neni, takovy clovek vam stejne prijde do prace jenom dychat vzduch a uzitek z neho je nulovy. -
Obyvatel (neregistrovaný)Neni minimalni mzda proto, aby stat vybral alespon nejake dane ? Zamestnanec oficialne pracuje za minimalni mzdu, zbytek dostava nacerno. Stat vi, ze produktivni firmy zdime nestydatym zpusobem a neposkytuje zato odpovidajici sluzby. Tim se jich vic a vic bude snazit "optimalizovat" mzdove naklady.
-
anonymníBez papírů se dají vyměnit dveře či natřít plot, tam se tolik škody nedá udělat. Ale když vám udělají blbě věnec a budova praská, nebo udělají blbě střechu ... Něco se dá napravit jen zbouráním a postavením nového tak, jak to mělo být dle projektu.
Na druhou stranu řada společností po skončení stavby zkrachuje, takže stejně není kde reklamovat a dosáhnout nápravy. -
benzin (neregistrovaný)No problem je v tom, ze spravny cesky podnikatel zaklada pro kazdou vetsi aktivitu nove s.r.o. Odborne se tomu rika "minimalizace rizik". A s.r.o. ruci pouze svym majetkem (a nesplacenym pocatecnim vkladem majitelu - coz muze byt dalsi s.r.o.). Takze "slusne" ceske s.r.o. neruci vice nez 200 tisici Kc.
-
anonymníJo takto chápu. Ouřadové rádi brzdí produktivitu. Ale je netlačí oni maj svůj rozpočet kterej přiteče zvrchu. Kdyby byli produktivní a šetřili příští rok by dostali míň a byli pokáraný jak si to mohli dovolit. Vivat byrokratický nesmysly jako sou falšovaný knihy jízd, docházková kniha a dokumentace o seznámení s ....
-
Obyvatel (neregistrovaný)Vzpominam si na pruvodce zalozeni SRO spolecnosti v asijskych zemich. Na nekolika strankach uplne "pro blble" vysvetleno kam mate zajit (presna mapa, vcetne cisla dveri) co tam vyplnit a proc, a jak dal postupovat. Cela procedura zalozeni samozrejme vyrazne jednodussi nez u nas a se zcela jasnymi pravidly pro obe strany. Tam proste stoji o to, aby se podnikalo.
-
anonymníBuzerace od úředníka není zapříčiněna zpravidla jeho vlastní aktivitou. Ten musí dodržovat platné zákony podepsané Havel v.r. atp. Pokud poslanci nebudou vymýšlet nesmysly, senát je schvalovat a hlava státu podepisovat a bude tu vládnout skutečná demokracie, ne lobing mocných a bohatých, bude určitě líp.
Zrušení knihy jízd jen dál nahrává chudákům podnikatelům k dalšímu uplatňování soukromé spotřeby do podnikatelových nákladů. Nedivme se, že pak máme všechno ještě dražší, než mají na západě.
Syn kamarádí s několika potomky podnikatelů. Jen těžko chápe, že já mu zaplatím výlet do Prahy ze svého a tudíž tisícovku na benzín musím vyšetřit někde jinde nebo že nemůže prokecávat dlouhé minuty o ničem do drahého telefonu nebo že notebook mu každé 3 roky nekoupím nový. U dětí podnikatelů není nic problém, navíc se ani nijak netají tím, že tyto soukromé spotřeby jdou z podnikání. -
benzin (neregistrovaný)Co se buzerace tyce, tak ta je tady diky "ceskemu cloveku". Cesi jsou od prirody pekni vychcanci a vsechno co se da nejak obchazi. Diky tomu musi byt vsechno cim dal tim vic svazane, ze nakonec ten kdo penize skutecne potrebuje se k nim bez nejakych podfuku nedostane. (Chcete materskou? Musi vam posunout termin porodu atp.)
Bohuzel s nastupem EU a jejich "dotaci" ta urednicina jeste vzrostla. A bude hure. Teprve se zaciname zvykat ze bez dotaci na toaletni papir se ani nevyserete, ale casem si zvykneme a vubec nam nebude divne, ze fabrika ma 400 zamestnancu z toho je 20 delniku, 2 mistri, 4 manageri, 1 obchodak a 373 uredniku starajici se o podavani dotacnich projektu a starajicich se o to aby byly papirove splnovane pozadavky jiz schvalenych grantu.
Co se podnikatelu tyce: diky tomu ze podnikatele plati vyrazne nizsi dane, nez zamestnanec maji se zdanlive lepe. Samozrejme ma to i sve proti. Protoze plati nizsi dane, maji mensi socialni jistoty. Nedostanou takovy duchod atp. Ale souhlasim ze oni maji volbu narozdil od zamestnance. Na druhou stranu podnikani neni zadna sranda a ne kazdy to zvladne. Takze ja sem rad za to ze sem zamestnanec i kdyz tedka neusetrim z kazdeho ujeteho kilometru 1 korunu na danich. -
anonymníMáte pravdu. Za socíku se kritizovalo, že na tři dělníky je jeden mistr, jeden zásobovač, jeden údržbář, jedna uklízečka, jedna sekretářka a dva náměstci. Dnes je to ještě horší. Pokud pozoruji, tak když se propouští, tak hlavně z výrobních pozic. Systém je nastaven skutečně tak, že úředníci zůstavávají. Na korunu vyplacených dotací se spotřebují 3 koruny nákladů na projekt. Nevím, zda odbouráním onoho přerozdělování a tím i propuštěním mnoha úředníků by se něčeho dosáhlo. Propuštěné úředníky by někdo musel finančně zajistit formou dávek, zase by to šlo z vabraných daní a peníze by chyběly jinde, Takhle za ty státní peníze odvedou aspoň nějakou práci.
CO se týče podnikatelů, tak ti, co dělají sami na sebe, mají zpočátku krušno. Ale když se zavedou, mají stálé partnery, tak už to jde. E´xistují ale třeba takové rodiné firmy, kde veškeří rodinný příslušníci, známí a kamarádi zastávají neproduktivní ale dobře placené pozice. Ti jezdí luxusními auty po soukromých radovánkách coby "služebkách", počítače mají pro sebe, plazmu taky a když pak firma dostane balík, musí pro něj nějaká prac. síla s minimálním platem pěšky na poštu, v práci mají pak nějaký historický komp ještě s dosovskými programy a sedí na rozvrklaných židlích ještě z dob privatizace - a v majetku firmy je zanesen drahý luxusní kožený nábytek. Takže takoví podnikatelé si na důchod vyšetří z jiných zdrojů. Ono je fakt rozdíl, zda ony "drobnosti" pořizujete ze své omezené výplaty spolu s nájmem, energiemi atp. nebo to jde z podnikání s tím, že oficiální příjem z podnikání např. 60 tisíc měsíčně máte plně k dispozici, tedy bez nutných výdajů uváděných o kus výše, které musí hradit normální smrtelník a na co již zkrátka nesežene falešné účtenky. -
anonymníJako kdybyste popisoval situaci ve firmě mé manželky či mé sestry. Přesně tak to v řadě soukromých firem chodí. Jedni si užívají a ještě za to berou slušný peníz a druzí, co skutečně dělají a berou za to prd. A hajzlpapír aby si ještě nosili z domova.
A rada jít dělat jinam: kam? Když v dalších firmách postupují obdobně - je veřejným tajemstvím, že krize je zneužívána zaměstnavateli. Ostatně, v jiných příspěvcích tady na Měšci se o tom píše. -
anonymníKde jsou ty /po-/převratové doby, kdy nám Očekávatelé Funkcí a jejich následníci omílali kritiku socialismu, jak ten mohl dopustit zaměstnávání žen? Chlap přece musí brát takovou mzdu, aby bez problémů uživil sebe i manželku, která se tak bude moci věnovat dětem, čímž je možno zrušit jesle a školky jako socialistický přežitek. Sliby chyby, skutek utek, vyjma onoho rušení jeslí a školek - v rušení čehokoliv jsme dobří. Dnes jsou kancly plné chlapů v růůůžovoučkých košilích či kravatách a ženské jezdí s autobusy, kamiony, už jen čekám, kdy je uvidím na výkopových pracech jak v onom odsuzovaném SSSR.
-
Suschi (neregistrovaný)V Německu se vede kniha jízd a řekl by jsem, že i v dalších státech. Je to normální věc. Ale jinak souhlasím, buzerování úřadů je v ČR někdy šílené.
Jsem český občan. Když jsem pracoval v neměcku, měl jsem mín vyřizování s úřady než u nás. A když jsem se vracel zpet do ČR... ach ouvej... ta úřední KRIMINALITA, to je hrůza. Co musí člověk podstoupit jen kvůli nahlášení trvalého pobytu na adresu, na které bydlel mimo dva roky 24let... . Tolik potvrzení a podpisů nepotřebuji ani pro pracovní povolení v neměcku... . -
Nox (neregistrovaný)Pokud vase firma patri k tem, ktere chteji lidi s 10 roky praxe v oboru, 2 jazyky a vysokou skolou za 10 000 hrubeho, tak jeste hodne dlouho zamestnance nenajdete.
Minimalni mzda nic neresi, stalo by za to uzakonit ze kazdy slusny pracujici clovek si musi vydelat aspon na strechu nad hlavou, jidlo a satstvo, ale to nelze v praxi realizovat. -
Obyvatel (neregistrovaný)Mozna je to tim kolik za ni nabizite a za jakych podminek. Proste kapitalisticke ceny a socialisticke platy nepujdou donekonecna. Tlak na to aby byl zamestnanec co nejlevnejsi (odbornost jde zcela stranou, ta je casto naobtiz, nizka cena je nejlepsi kvalifikace) se casem vymsti, az zakaznici prestanou akceptovat neustale se snizujici kvalitu.
-
Obyvatel (neregistrovaný)Krom zdejsihp absurdniho trhu s bydlenim a predrazenych hypotek je tu jeste jeden, dle meho nazoru nastesti padnejsi argument. A to ze lide nechteji ztratit kontakt s prateli v okoli. Budete se tomu zrejme divit (zvlaste nekteri), ale lide neziji jen pro praci. Stehovat se nekam jen proto, ze je tam zrovna nejaka prace, ktera za pul roku zase nebude, je proste nesmysl. To uz ze sebe mohou lidi udelat roboty bez jakehokoli spolecenskeho zivota.
-
Jarmila (neregistrovaný)Asi tak nějak.
Stěhovat za prací se můžete, pokud jste sami. Pokud máte rodinu a nedejbože děti, může se stát, že vy se chcete odstěhovat za prací do Tramtárie, ale váš partner/ka by přitom přišli o práci nebo ji v místě, kde ji seženete vy, prostě neseženou. Pokud máte děti předškolního věku, zamená to, že pro dítě nemusíte sehnat školku (do školy vám dítě ze zákona vzít musí. Další problémy jsou s dětmi na střední škole, ty musejí změnit obor studia, dojíždět nebo být přes týden an interátě), takže jeden z rodičů musí zůstat doma, nebo si pořídíte placené hlídání, ale na to zase musíte vydělat. Řadě lidí se takto rodiny rozpadly (dříve: vojáci z povolání, montéři na montážích, patří sem i řidiči z povolání a jiné profese). Takže stěhovat se za prací = v drtivé většině znamená odstěhovat se do velkého města, tam mají většinou šanci oba partneři.
A ještě jedna poznámka: velkou konkurencí na trhu práce jsou i pracující důchodci (dříve zvaní PRDUCH - PRacující DUCHodce). Mají své jisté, tedy plný důchod, a k tomu pracují na dohodu o provedení práce, kde je jim formálně vykázáno 10 odpracovaných hodin/měsíc, tak aby to nepřekročilo 150 hodin/rok. Jsou levnější o sociální a zdravotní pojištění. Oni díky tomu mají o pár šprdlů vyšší plat, jejich zaměstnavatel vyšší zisk. -
Obyvatel (neregistrovaný)Nesouhlasim. Prece kdyz clovek zije sam (a takovych neni malo, neni divu), tak to neznamena, ze zije v nejake socialni izolaci. Nejake manzelky a parchanty co me pak okradou o prvni/posledni si porizovat nehodlam. I presto nejsem ochoten se stehovat kvuli necemu tam banalnimu jako nejaka pofiderni prace. Neni koneckoncu ani kam, mesto je v tehle zemi jen jedno. Daleko vic si vazim lidi v okoli.
-
anonymníAno, třeba voj. z pov. jsem měl na mysli, předešla jste mne. Ti kolikrát v poledne dostali rozkaz, ať se druhý den ráno hlásí na druhém konci republiky. I VŠ vzdělaní Ing. bydleli za socíku na ubytovnách, přes víkend měli službu nebo pohotovost a nepovolení opustit posádku a tak se k rodině nedostali každý víkend. Pak z toho byly rozvody. Na druhou stranu jejich manželky (aspoň co jsem já sloužil jako záklaďák v 80. letech) dostali bez problémů u útvaru místo jako o.p., případně mimo útvar někde ve veřejné sféře. S místem pro děti ve školce nebyl problém, ve škole taky ne, protože existovaly jednotné učební osnovy a přechod z jedné školy (jak základní, tak střední stejného oboru) na jinou nebyl problém. Za to dnes, když se stěhujete v průběhu roku, nemá dítko vůbec šanci navázat, při stěhování přes prázdniny by mělo mít šanci úroveň probraného učiva nějak vyrovnat.
Dnes vojáci berou krásný příspěvek na bydlení, který postačí na kompletní úhradu nákladů na bydlení, pokud si tedy nekoupí nebo nepronajme rezidenci typu Krejčíř.
S PrDuchama to je těžké. Pokud by brali důstojný důchod a mohli oživovat ekonomiku utrácením, tak by možná místo trávení času v práci trávili čas v zálibách. Když se podívám na důchodce do sousedního Německa, jak cestují, kupují si nová auta, zkrátka nepočítají každý cent, je to jiný svět -
anonymníZnám dost PrDuchů, ale naprostá většina to dělá z ekonomického hlediska. Ne pro zálibu. Záliby má jiné.
když vidím v obchodech, jak tam důchodci zápasí např. s těžkými přepravkami a jak se klepou, určitě to nebude o zálibě. Ale když v tom někdo chce vidět mermomocí zálibu, tak ho stejně nikdo nepřesvědčí.
Připadá mi to s. Nečase, který taky ve všech nezaměstnaných vidí ulejváky nechtící pracovat a proto jim je nutno rapidně snížit podporu. Nebo s. Julínek, když viděl v každém nemocném simulanta. Nikdo nikdy ovšem nepředložil věrohodné údaje, kolik nohou v gipsu nebylo skutečně naražených či zlomených či kolik operací srdce v Ikemu provedli jen pro to, aby jim pojišťovny poskytly nějaký peníz. -
benzin (neregistrovaný)Nehlede na to, ze stat po takovych lidech hodne slape. Vsechno je vazane napr. na trvale bydliste, jenze to v novem miste nedostanete. Majitel nemovitosti totiz nevi jak ste na tom s financni situaci a nenecha si barak vybilid nejakym exekutorm, jenom diky tomu ze tam ma najemnik trvale bydliste.
Takze kdyz prijdete o praci musite zpatky na urad prace do puvodniho mesta a vsechno ostatni taky budete zarizovat tam. K volba se ani projistotu nedostavite, protoze na nejaky volicsky prukaz se vy... Atd. Nakonec pokud budete treba bydlet v Praze tady ani nezaparkujete protoze parkovaci mista sou jenom pro lidi s trvalym bydlistem.
No a nakonec se jeste ve volebnim programu CSSD dozvite ze vam jako mlade rodine s ditetem hodla pomoci prodlouzenim regulovanych najmu. To jako existuje moc rodin, ktere maji male dite a byt ziskali jeste v komunistrickych pridelech? To uz je na kulku do hlavy. -
Obyvatel (neregistrovaný)Nelze se nevsimnout trendu, kde firmy v technickych oblastech (konkretne IT - vyvoj a design software, ale bude to stejne i jinde) najimaji lidi predevsim podle nejnizsich mzdovych pozadavku a toho, ze "umi naprosto vsechno". Vetsina z firem to neprizna, nekteri nakonec uznaji ze timto zpusobem postupuji.
Vse jede skvele dokud neni nejaky prusvih. Kdyz uz zakaznik neni nadale ochoten tolerovat nedodani produktu ci neni spokojen s kvalitou prichazi cas na nejhorsi rozhodnuti. Ma firma kapitulovat a zaplatit si "draheho odbornika" ? Nekteri na to pristoupi. Nakonec si spocitaji, ze ten clovek je sice drazsi, ale udelal stejnou praci za kratsi cas a v dobre kvalite. Nakonec to vlastne nestalo o moc vic, nez nekvalitni prace levnych pracovnich sil. A navic si ani nemuseli zkazit povest pred zakazniky.
Kolik ceskych firem takto uvazuje ? Tohle je totiz pomerne rozsirene mistni specifikum. Hlavne at je ten clovek levny (a loajalni). -
anonymníOtec jezdí po různých firmách dělat servis něčeho. Ten přesně tohle říkal - všude vyházeli údržbáře jako neproduktivní síly, vše jede na doraz. Něco ještě chvíli jede, pak se to totálně po****. Náprava pak stojí větší peníze /o propadu výroby nemluvě/, ale jde to z jiné hromádky než mzdy. Fluktuace některých profesí rovněž na kvalitě nepřidá, protože novou pracovní síla plácající se půl roku ve zmatcích to přestane bavit a jde do jiného bordelu. Vše se nedá donekonečna flikovat, čili vytloukat klín klínem.
O kvalitě nemá cenu ani psát. V mnohém jsme se vrátili před r. 1989. Tehdy taky něco nefungovalo, ale jen občas. Pamětníci, co mohou porovnávat, se diví, jak dnešní systém může ještě vůbec fungovat. A já se už taky tomu začínám divit -
anonymníMám zkušenost přesně opačnou. Ano, vše jede nadoraz, údržbáři se vyházeli jako neproduktivní síly. Potud jsme na tom stejně. Nicméně v řadě těchto firem si, bohužel, spočítali toto. Uvedu příkad z jedné firmy.
Vykašlou-li se na údržbu, holt dříve nebo později přijde průser. Zatímco při prováděné údržbě by řešení problému v zárodku vyšlo na pár desítek tisíc, vyřešit jeden velký průser vyjde na cca 300 tisíc. Jenomže si také spočítali, že údržbář pro ně znamená kolem půl milionu ročního nákladu, který budou platit na 100%. Zatímco riziko velkého průseru je takové, že jestli se objeví, tak zhruba jednou ročně. Takže sice to pak stojí pálku, ale ve finále za rok ušetří a to zvlášť, pokud se žádný průser nestane.
Jako způsob uvažování mi to přijde šílené, byť ekonomicky se jim to opravdu vyplácí. -
Přesně tak. Stroj se musí zaplatit během záruční doby (stará se dodavatel). Když funguje déle - super, když ne, vyhodí se a koupí se nový.
Cena práce je dnes tak vysoká, že skutečné opravy se opravdu nevyplatí a stejně se jenom vyměňuje (když ne celý stroj, tak jeho část). Skutečně něco opravit už umí málokdo - a i kdyby uměl, nikdo by jeho práci nezaplatil. -
benzin (neregistrovaný)Presne tak. Management nejvic zajimaji platy lidi a jestli za dany plat vykonaji odpovidajici kus prace. Paklize se stane ze stroj casto stoji kvuli porucham, poridi si udrzbare. Jinak ho porizovat nebude a jednou za dva - tri roky stroj vymeni, protoze skutecne mzda udrzbare je vysoka.
Problem je v tom ze vetsina lidi hledi pouze na cenu materialu vetsinou si neuvdomi cenu lidske prace za tim. -
Mameluk (neregistrovaný)No jo, ale takhle nejde uvažovat u všeho. Každý výrobce přeci musí stihnout zakázky do určitého termínu a když se mu před koncem termínu rozbije stroj, který neumí nikdo opravit a než objedná z USA nebo Japonska novy, tak má po termínu a platí obrovské pokuty. Pak stojí za to rozbor mít udržbáře s náklady 0,5 mega na rok a oprava stroje téměř hned a splnění termínu a nebo nákup drahého nového stroje+ pokuty z prodlení, které můžou znamenat i krach podniku, jedná-li se o celoroční a hlevní zakázku na které stojí existence podniku. Vím, že takové riziko je malé, ale když už přijde, tak je to pohroma.:-(
-
Proti škodám z výpadku výroby se lze pojistit (ať podnik nebo dodavatel). S tím, jak roste cena práce, tak dochází k tomu, že COKOLIV (pojistka, nový stroj, přechodné zadání výroby jinému podniku, zaplacení pokuty za nedodání zboží,...) je levnější, než cena práce.
Stačí se podívat na takové spotřební zboží, jako je TV. Není to tak dávno, co barevná TV stála asi 6 platů (já pamatuji, kdy jsem dostal malou černobílou TV, která tehdy stála asi 2,5 platu). A tak byly v domácnosti 20 i více let a když se něco porouchalo, tak se opravovalo.
Dnes, kdy koupíte několik TV z jednoho platu (ještě stále se dají koupit levné CRT TV skoro zadarmo), tak se nikomu nevyplatí je opravovat a po pravdě řečeno to už skoro nikdo ani neumí. -
Mameluk (neregistrovaný)No, ale co třeba výroba Airbusů? Přeci kvůli výpadku ve výrobě a špatných tech. řešení hrozil kolaps a s tím a stráta několika milionů €? A zrušení celé následující výroby. Je určitě pravda, že v dnešní době je cena práce u určitého zboží a služeb vysoká viz. ČA prvním úsporným krokem skrouhnutí platů pilotů a to až o 30% platu. Ale nedá se to tvrdit u všeho co je pokrokové je drahé a vyplatí se oprava a to co už má svoje za sebou se koupí nové.
-
Mameluk (neregistrovaný)Tak OK:-) Je jen na firmě, ať si udělá kalkulaci sama a zváží pro a proti. Ale já jsem zastáncem toho, že v některých odvětví se bez údržbáře neobejdou zvlástě na montážních linkách atd.. Ale na druhou stranu je pravda, že i práci udržbáře leckdy zvládne i řadový dělník nebo zaměstnanec. Dnes údržbáře vylifrovaly externí smluvní firmy na údržbu a nebo přímo servisní firma od daného stroje. Doba se mění a tím některé profese strácí vizi do budoucna.
-
Suschi (neregistrovaný)Můj dobrý známý dělá ,, údržbáře ,, technika. Je jeden na celou fabriku. Musí být NON STOP na telefonu a když chce dovolenou, musí se za něj najít náhrada na tu danou dobu, kdy je pryč. Protože když se pose.. některá z mašin, stojí ČTYŘI hodiny nečinnosti tu firmu víc, než jeho roční plat, který není nijak nízký.
Tak si radši vydržijí profíka na ty stoje, ale mají jistotu, že když se něco pokazí, on ve tři ráno přijede a bude dělat jak ďas dokud to nerozjede. -
anonymníJenže ten údržbář byl schopen taky vyměnit prasklou žárovku na hajzlu nebo opravit kapající kohoutek. Nemám na mysli údržbáře-specialistu, který rozumí jen jedné mašině a jelikož nedovede logicky uvažovat i u jiných strojů, nebude umět vyměnit třeba ani klíňák na ještěrce. Když nebude údržba, najme se externí firma nebo se celý objekt zbourá a postaví na zelené louce nový, koupí nová ještěrka? Ne všechny poruchy jsou vhodné na výměnu za nové.
-
benzin (neregistrovaný)No tak u IT firem tohle zrovna neplati. V IT oboru je extremne siroky platovy rozsah (sam pracuju na velice seniorni pozici a minuly mesic sem menil zamestnani). Je sice pravda ze dnes se nejvyssi platy trochu skrouhly protoze krize je krize, ale obecne je dneska paltove rozpeti v IT oblasti od 15 tisic do 75 tisic. A firmy si skutecne vybiraji podle znalosti, protoze projekty bezi a na pozici Software Architekta si nevezmou stene, ktere nic neumi.
Samozrejme je krize a hodne firem muselo snizit sve naklady a vzhledem k tomu ze lecktery projekt byl utlumen propustili nejprve nejdrazsi lidi, pro ktere beztak nemeli odpovidajici praci. tedka je na trhu velke mnozstvi kvalitni pracovni sily a proto mohou davat mensi platy. Pred rokem sem nastupoval za plat pres 80 tisic, tedka sem rad ze mam s odrenyma usima 50. To je ale zpusobeno tim, ze za dverma stoji dalsich dveste takovych a nejspis i lepsich.
